名度增加，可以使用的手法與管道就更加多元。 多嘗試數位時代的人才交流平台 面對數位時代的人才招募，必須透過投入持續且即時的實驗，優化一系列的品牌行銷與人才評選活動，才能精準鎖

在台灣辦公室的第一位員工，你絕對不能只有投履歷而已。從 經營弱連結 和 使用社群 ，是新創尋找人才的重要方式，最近新興徵才平台更提供國外新創充沛的人才庫。 我是誰？為什麼我可以告訴你

性條件上是否一切契合。‘’ 薪資、福利、工作技能這些具體需求反而是比較容易談的，在為 HR 夥伴媒合人才時，Janice 考量的不僅是職缺當下開出的條件，而是為企業和人選設想到未來面向。 Janice 在為企業找

更多擔任面試官的技巧，未來面試評分更有方向！ 《人才：識才、選才、求才、留才的10堂課》 ，作者： Tyler Cowen, Daniel Gross 人才招募是企業主管最頭痛的問題，隨著 AI 發展與崛起，「人才」的定義被徹底改寫，傳統面試方式也

對企業而言，與獵頭合作有著不少好處：獵頭效率快、能夠觸及到特殊人才，也能成為企業外部的形象代言人，在找人才的過程中，提升企業的知名度。在獵頭公司越來越多的現在，企業招募與獵頭合

的公私合作，致力於促進台灣的人才循環，目標是培養有能力、與國際接軌、精通數位科技的專業人才庫。 接下來，人才循環大聯盟希望聚焦在薪資結構的議題上， 同步拉抬在台外國人以及台灣人才

去接觸到中高階人才是一個問題，不曉得該怎麼包裝公司的亮點及優勢、如何提出足夠吸引資深人才的誘因。 3. 品牌知名度低、領域人才稀缺 對於各行業來說，一直找不到合適人才的背後潛在原

雙方在展開合作關係之後，才發生諸多不愉快的摩擦，且消耗許多時間成本。 2. 人才精準度 判斷人才精準度的方式，相信每家企業各有不同。 MAYO則是以請獵頭繳交Candidate的Blind Profile的方式，判斷獵頭的人才

關注，「永續管理師」這個職業應運而生。永續管理師是負責企業永續發展策略規劃、落地執行的專業人才。 成為一個永續管理師，意味著你將熟悉蒐集國際資訊、分析國際法規變動，以確保公司永續策

曾與奧美攜手打造出「華康字型手寫信」的 Chatbot 活動，並在短短 3 天內、湧入 4.6 萬則留言，BotBonnie 團隊持續將 Chatbot 應用在行銷活動上、創造新鮮感。 透過彈性多元的流程設計，與奧迪、蝦皮與誠品等知名企業合