馬來西亞近年來以多元的工作機會及低生活成本持續吸引外國人才前往發展，想去馬來西亞工作卻不知道如何開始準備求職和面試嗎？本文詳細解說馬來西亞公司應徵流程、面試技巧以及面

尋求新工作機會的高峰期，我們觀察到促使求職者轉職的原因除了不滿意工作現況外，更有部分人才獲得更具吸引力工作機會的資訊而考慮換工作。從人才端角度來看，求職者目前在勞動市場

習平台 進行線上學習，完成後便可取得核心課程學習證明，再於 6 個月內進行實作課程！ 面對長照人才短缺問題，政府等各機構皆大力培養照顧服務員人才，給予許多相關資源與補助。因此，如果你

因此最後的關鍵則在於雲端人才，「培育人才會是我們協助企業上雲的一大重點。」 因此，即便非技術人才出身，遠傳也十分重視團隊內部的雲端人才培育訓練，Philips 所帶領的中區業務團隊便擁有 100% 的

包羅萬象。 全職能人資（Full Function HR）的工作領域包含： 招聘人才： 協助招募流程，為公司尋求優秀並合適的人才。 績效管理： 訂立考核制度，提升組織績效。 教育訓練： 內部人才培訓與規劃。 企業組織： 依照組織狀

備；但我覺得很棒的是，從面試流程開始，CakeResume 就會期待你能有一些預備，去思考該怎麼樣行銷工作給人才，又如何從人才 pool 中 找到適合的人選等等，而 Final Interview 的關卡就是要你把些東西呈現給 CEO 和 Recruitment 團

商，而不同科系專業對應到的職位也不盡相同，因此 Johnson 將半導體職位區分為三種：化學與材料背景人才、光電與機械背景人才以及非理科系人才，根據各個科系，介紹相對應的職位，給予有意踏入半

一般大眾多提到半導體時，往往會聯想到台灣半導體企業台積電、聯電等，裡面其實有許多人才就出自於光電系專業背景，不過你知道光電系究竟有哪些課程嗎？大多都在學什麼樣的課程內容呢

不是夢 迎來缺工潮，永續人才的需求成為社會各界關注的焦點。信義房屋在這股趨勢中積極投入人才培訓，於 2022 年啟動經營管理儲備幹部（MA）計畫，邀請具正向積極、目標導向、勇於解決問題的人才

交流聚會拓展人脈，都是可以經營的求職方向。 3. 網路社群 對大企業來說，如果要從網路社群搜尋人才，十之八九會透過 LinkedIn ，特別是有海外人才需求的企業、科技新創企業等，所以平時別忘了經營自