能 人資職涯發展 依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人

的資歷查核表單！ 經營職場聲譽 ：每半年定期更新職場能力評價，建構專屬的個人職場品牌，拓展職涯軌跡，創造價值，為長期的職涯發展帶來正面影響力。 展現個人潛力 ：針對工作經驗較少的新鮮人

時代來臨 根據LinkedIn日前釋出的企業年資分析報告，從Goolge, Facebook, Apple的平均留任年資，明顯發現輕量化趨勢。職人每一份工作的平均年資落在2-3年年資已然成為另一種新的常態。多數職人面對職涯發展

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如何獲利 獵人頭 (Headhunter) 工作的價值是什麼？ 為什麼企業需要獵人頭公司？ 為什麼求職者需要 Headhunter？ CakeResume 蛋糕職報讓你主動接觸獵頭 CakeResume 的獵頭都在做什麼？ 獵頭 (Headhunter) 的職涯發展 獵人頭 (Headhunter) 是什麼？ 獵人頭是直接

和新創在招募流程其實沒有太大的差異，但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如何協助人才的職涯發展，就會有明顯的差別。大公司的制度明確、容錯範圍以及可調整的彈性都較小，新創

入。在《科技職涯》的第 32 集中，我們邀請了目前正在 Google 上海負責 Global Business Organization 相關招募的 Recruiter WeiLin，來分享他個人從 Apple 到 Google 的人資職涯、 2021 年 Google 的亞太區招募計畫，並親自解密 Google 的面試技巧！ Podcast 各節摘要 02:00 當

成為一名全方位的人資。希望透過自己與團隊的力量，幫助他人成就最大，無論是貓物、訓練或職涯發展，透過閱讀人力資源相關理論知識，再利用課餘時間參加人資課程，積極地自我進修，學習人資

於求職者來說，打造優質的職場人脈，可以帶來以下好處： 獲取專業職涯建議，提升求職技巧： 如果對職涯發展有任何疑惑，或是想要提升自己的求職技巧，你可以向人資／獵頭／同產業專業人士／職場前

連結工作經歷與職涯發展方向 由於英文履歷的篇幅限制（1~2 頁 A4 大小）， 應選擇較近期且與應徵職缺相關的工作經歷於履歷上呈現，盡量避免與現階段職涯發展方向偏離太多的經歷。 但若過去