把 LinkedIn 上的經歷轉換成線上履歷？ 擅長使用 LinkedIn 的你，是否曾將 LinkedIn 上的資料匯出成 PDF 的內容呀！在 LinkedIn 個人首頁的頭貼下方有「更多」這個項目，點選之後就能看見「存為 PDF」，此時就能將個人經歷資料進行匯

人求職更順利！ 新鮮人面試常見的 6 大問題 新鮮人面試準備 熟悉產業： 企業傾向錄取熟悉產業的人才，建議可以在面試前請教相關產業人士、從網路上搜尋資訊，對該產業有基本的認識。 熟悉公司

訣！ 在徵才期間，企業的 HR 經常需要在一天內閱讀數十、數百封履歷，如果轉職履歷的閱讀體驗不佳，人資很難從中獲得有價值的資訊，自然也不會對你留下好印象。 而 易讀性高的轉職履歷版面 ，除了

相關資訊，有助於你評估自己是否適合公司文化！ 詢問人資有關面試官的資訊： 面試前，不妨主動向人資詢問接下來面試的詳細資訊，例如面試官的姓名、職稱以及面試內容。取得資訊後，可以透過 LinkedIn

到公司人才庫。 補充：ATS 系統會針對名字 、職稱、關鍵字進行評分配對。如果有配對到話，就會被轉移到人資資料庫，若不幸沒有比對到關鍵字，就被轉移到人才資料庫。 2. 為什麼公司邀請別人參加面試

內部協作的關係中，要如何消除甲乙方的障礙？  37:45 顧問業重視什麼樣的能力？ 39:35 Vincent 是怎麼投入人資＆顧問領域的？ 40:30 正職工作之餘同時身兼 DJ 的 Vincent，是怎麼開始這個興趣的？ 42:20 DJ 專業如何影

撰寫： 以下是大多數履歷應包含的項目，以及每項需要提及的要點： 個人資訊：在履歷的頂部提供個人資訊，包括姓名、聯絡方式和目前居住地。這讓雇主可以輕鬆與您聯繫。 個人簡介：簡單介紹自己的

巧 離職面談技巧。 一般來說，員工的離職面談由公司人力資源部門進行，且通常由管理階層或專職人員主導與執行，以展現對於離職員工的重視。而身為人資人員，離職 HR 面談該如何進行呢？以下提

讓人資留下印象。 Step 2：就業博覽會當天該如何表現？ 1. 就業博覽會穿著：得體的服裝儀容 根據國際人力資源網站 CareerBuilder 的報告，在面試的 5 分鐘之內，有 51％ 的人資就可以大概判斷應徵者適不適合這份

套用 CV 的內容， 把它當成另一個形式 的履歷來寫。第三個謬誤就是沒有好好經營自己的 LinkedIn Profile， 有些人甚至根本沒有在 LinkedIn 上註冊， 直到我 告訴 他們歐美有 90% 以上的人 資和 獵頭 是 靠 LinkedIn 甄選 人才， 他 們