響到履歷是否容易閱讀，而一份容易閱讀的履歷，自然能讓企業的人資對你留下好的印象。企業人資常常需要在一天內，面對幾十甚至上百封履歷，而當人資能夠迅速從履歷中得到他們需要的資

保修改的主導權在自己手上，臨時想到可以修正哪些地方能隨時調整。此外，把線上履歷經營成個人網站，讓各個潛在雇主、人資、合夥人、客戶能持續看到你的最新資訊、你近期又學了什麼、完成了什

為最終手段時，人資務必仔細處理，遵循合法途徑，才能避免與員工發生勞資爭議。 本篇文章整理出資遣重點大全，從勞基法資遣規定、合法的資遣原因，到資遣費計算方式、資遣通報，協助人資面臨資

位的人資。希望透過自己與團隊的力量，幫助他人成就最大，無論是貓物、訓練或職涯發展，透過閱讀人力資源相關理論知識，再利用課餘時間參加人資課程，積極地自我進修，學習人資實務經驗。過去

康 支持方案-常見問答民眾篇 。 使用「年輕族群心理健康支持方案」，可以請病假嗎？ 當員工有使用相關資源的需求時，雇主與人資千萬別忘記給予准假及保護當事人隱私！依據《心理師法》，假如勞工是請

通常為人資/雇主搜尋人才、篩選應徵者的第一步驟。履歷的特點在於十分精簡、準確，通常包含聯絡資訊、教育背景、相關技術能力、相關工作經歷等，多以列點的形式呈現，建議求職者多利用數據化資

ATS 的運作和技術邏輯，會是近年求職者找工作時的新課題！ ATS 系統運作流程 釋出職缺 ： 人資將職缺資訊發步到不同的 求職平台 或網站上。 彙集履歷 ： 自動彙整和管理應徵者的履歷資料。 篩選 ： 人資或

該則面試邀約信件就可以了，不用再重新撰寫信件跟標題，信件都放在同一個群組中，也比較方便人資核對寄件人是哪位求職者。 稱謂 可以直接參考信件最後註明的名字及稱謂作，如果信件結尾

作內容、持續產生影響力，也能成為企業不可多得的人才。 行政工作的職涯發展 有些企業聘用行政人員，確實只是需要有人力處理瑣事雜務、不會撥太多資源在人才的培養，所以行政人員偶爾會遇

介紹自己的家庭背景佔據過多篇幅，沒有著重在這樣的背影對工作會有什麼影響/助益，那麼會給人感覺不是用心在求職，只是在寫自介單而已。 在履歷上應該讓法律事務所的人資看到怎樣的人