能 人資職涯發展 依據人資職涯發展階段，通常會由人資助理開始做起，慢慢提升至人資專員、人資（資深）主管等；此外，近期討論度很高的資深 HR 部門主管（HRBP），是許多人資人員的職涯目標之一。身為人

資遣通報範例／資遣通報表格 資遣通報 Q＆A 一次看 外籍勞工 、 育嬰留停 也要做 資遣通報 嗎？ 因外國人並非 《就業服務法》第 33 條 之保護對象，故雇主若需資遣外籍勞工，則不需辦理資遣通報；然而，若雇

現今的求職面試不論是形式、地點、題目都相當多元，而「行為面試」更是許多企業採用的面試方式。身為人資或主管，又該如何透過行為面試順利找到適合的工作夥伴呢？本文將會為大家解答何謂行

一件事、覺得自己的優點是什麼等，能使面試官更了解面試者的人格特質及臨場反應能力。 二、這些人資／主管面試問題、提問技巧 ✨ Part.1 主管面試問題（依問題類型區分） 根據問題類型，人資面試問題

過面試！ 五、人資如何談薪水？ 在順利通過 HR 人資面試、主管面試到拿到 offer 前，許多人也會進入到與人資談薪水的環節，而大家該如何跟人資談薪水，才能拿到心儀薪資呢？ 事前了解該職缺及產業薪資

履歷上的 GitHub 連結讓人資了解你有使用 git 的經驗和能力，不過要注意，別把公司內部專案的 source code 或資料庫的 ip 和帳密直接放到 GitHub 上，反而會因為資安觀念薄弱而被人資刷掉。 Behance： 若是應徵設計相關

片的資訊中去找尋、挑選他所要的內容，而是求職者要負責從自己身上挖掘到他們期待的內容，讓人資能夠可以輕易地接受到他們需要、並能證實求職者價值的資訊。 「履歷的功能，是用來引起人資

重點： 人資／HR 的工作內容 人資／HR 的特質 人資／HR 必備技能與履歷撰寫技巧 新鮮人如何加強呈現人資／HR 履歷？ 人資／HR 履歷範本 人資/ HR 的主要工作內容 人資和 HR 工作內容跟人密切相關，只要是與人

效有時是比較長遠的、難以計量（比如品牌聲量、公關操作等），但可以盡量邀請有公信力的利益關係人背書，比如說在產業有號召力的客戶、有話語權的投資人等等。當然，若有數據輔助說明會是最客

HR 負責引領我們進入一個全新的環境。 正式上工後，同時掌管所有人事事務的 HR，也處理我們的薪資、福利、升遷，甚至是最後的離職，可以說是陪伴我們走完在一間企業的完整旅程。 但是，大多數的人