條件，並且協助進行統整。舉例而言，下方選擇三種人資相關但職務內容完全不逕相同的職缺，包含 人資部門主管 、 人力資源管理師 與 人才招募顧問 ，並請 ChatGPT 先針對分析會得到統整後的資訊。（因本文

職場能力評價的具體闡述，人資能深度了解求職者的職場經歷。求職者不必提供資歷查核的對象、人資也不必一一聯繫與詢，減省下 20 % 的時間，提升企業與求職者媒合的效率。 發掘潛在人才 ：不少企

性別議題的「禁止就業歧視法案」(Employment Non-Discrimination Act)；企業更會主動提醒求職者避免在履歷上揭露相關的個人資訊，以避免造成雙方誤會與不便。 而作為網羅大量外籍員工的高科技產業，其匯聚之地加州也

資數字。 你可以 參考求職平台、招募網站上或行政院主計處的 個人薪情比比看 ，從各領域職缺的薪資水準，了解怎樣才是合理的薪資範圍 。 至於怎麼設定自己的理想的薪資待遇？可以透過薪資調查

範本】履歷怎麼寫？最佳履歷製作模板與 8 段落完整教學 三、實習履歷怎麼寫？新創履歷教戰指導：AppWorks 人資輔導長 April, AppWorks 資深人資輔導長 這次專訪了 亞洲最大的創業加速器 AppWorks 的資深人資輔導長 April ，分

與績效需要改善的員工溝通，人資部門則負責降低溝通過程的摩擦，並協調、保障、平衡各方的權益。人資可以提供有關 PIP 程序的指導，確保過程合法合規，同時為被評估的員工提供支持和資源。 人資

單向使用者的產品，Workplace Analytics 也非常注重每筆資料的去識別化，設定至少需要輸入五筆數據才會產生資料，讓主管只看得到整個團隊的平均數據而非個別資訊。而 My Analytics 更是只有員工本人看得到，隱私

輕鬆，一天你就可以寄十幾封履歷出去，但可能回收面試通知的不到一成。你可能會好奇，這些雇主人資怎麼知道我都沒客製化？先別說圈內人才資訊往往是不斷互通有無的，一個成功的老闆如果

根據人力銀行調查指出，人資平均僅花不到 2 分鐘的時間來初步篩檢、評估一位應徵者的條件和資歷。為了能夠迅速抓住人資的眼睛，求職文件（含求職信、自傳、履歷等）必須簡潔明瞭、切中要點。 因此

貌表明自己是哪家企業的 HR 從哪裡得知求職者的資訊：是從人力銀行、自家履歷信箱或經由其他人轉介等管道？ 邀請面試的資訊：包含邀請求職者面試的職位、面試時間、面試官的職稱、參與面試人