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Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】財經 M 平方創辦人 Rachel:鼓勵新鮮人理解投資,但要對自己的決定負責

財經 M 平方在 2015 年由 陳佳茹(Rachel)創辦,Rachel 曾擔任金融分析師,專門研究各種數據和金融事件,基於這些研究結果,為專業的操盤人提供投資建議。在工作中發現投資大眾因為無法掌握數據,對於投資
Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】CakeResume 創辦人 Trantor:大環境影響甚巨,新鮮人不要失去信心

求職焦慮、特質 三、新鮮人工作經驗相對較少,履歷撰寫把握「積極展現」原則 四、新鮮人面試注意!了解企業需求最為關鍵 五、CakeResume 高於市場的薪資行情,打造高密集人才的環境 六、想加入 CakeResume 或是新創產業
Success Stories
Mar 6th 2024

【企業 CEO 專訪系列文】 SurveyCake 創辦人 Alex:新鮮人求職前必須先認識自己

SurveyCake 從「世界首份手機版問卷」出發,至今已然發展成橫跨世界,並達到台灣市占率最高的雲端問卷平台。產品創新的速度飛快,讓各企業能夠有效率地蒐集及分析市場數據、用戶資料,更讓行銷策略能
Success Stories
Apr 1st 2021

IBM 校園徵才開跑!專訪 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理,揭秘 13 年職涯進化史與 IBM 顧問工作日常

台灣 IBM 全球企業諮詢服務事業群總經理吳建宏 Hong Wu 與我們分享 IBM 顧問的工作日常以及 IBM 重視的人才特質 在同一家公司待上 13 年是什麼樣子? 加入台灣 IBM 超過 13 年, Hong 一路從金融業的顧問,帶
People & Culture
Nov 23rd 2020

專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。

到雙方成為工作夥伴後的磨合期,以及企業招募上的成本。 「身為顧問,站在第三方的視角,同時擁有企業端與用戶端的中立資訊,你必須想得比企業端更多,幫他注意到更多細節與潛在狀況。讓企業
Success Stories
Nov 18th 2021

【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商:半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯

共通點,也有機會拿到半導體工作的入場券。 2. 個人特質是否與企業文化相符 不只是台灣,半導體企業遍佈世界各地,因此 Elaine 也建議求職者在應徵職缺時,需要考慮各國的風俗民情與企業文化,如
Success Stories
Nov 9th 2021

【專訪】解密昕力資訊的佈局策略與團隊 DNA

開發經驗,更為昕力資訊拓展海外市場打下穩固的基礎。 東南亞的市場發展剛起步,考量到成本和企業規模,當地企業很難在此階段就引進國際大廠的系統整合服務,而這正是昕力資訊進軍市場
Success Stories
Dec 21st 2021

【專訪】CakeResume 第一位半導體 Consultant Helen:比起成交,創造人的價值才有意義

造更大的價值,在這過程中逐漸建立屬於自己的人才庫,也成為獲取企業信賴的關鍵。 此外,Helen 在替企業搜尋人選時,除了工作技能和經歷外,也十分看重人選的人格特質。半導體企業遍佈世界各地
Success Stories
Mar 25th 2021

【專訪】松果購物如何寫下台灣電商新篇章?邁向第 5 年的創業故事:集團整合、營運策略到徵才文化

果購物的後台,有效率地增加商品數。 面對今年突如其來的疫情,松果購物也在今年 4 月推出「中小企業單店百萬補助計畫」,提供商家每件商品 10 元的上架補助金,單店最高可領到 100 萬元,更提供行
Success Stories
Nov 23rd 2020

專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

更多發揮空間,本身擁有資料庫這點也相當有效率,可以嘗試用不同的方法去達成目標。 延伸閱讀: 專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。 Gareth Cheng 簡介  專業領域: Mobile

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