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【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商:半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯

共通點,也有機會拿到半導體工作的入場券。 2. 個人特質是否與企業文化相符 不只是台灣,半導體企業遍佈世界各地,因此 Elaine 也建議求職者在應徵職缺時,需要考慮各國的風俗民情與企業文化,如

專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。

更多發揮空間,本身擁有資料庫這點也相當有效率,可以嘗試用不同的方法去達成目標。 延伸閱讀: 專訪 CakeResume Consultant Team -Janice|為企業與人選之間找到最高的契合度,成為彼此的理想夥伴。 Gareth Cheng 簡介  專業領域: Mobile

專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

型,結果不僅提升業績,也讓鈦坦獲獎無數:「亞太區十大敏捷企業」、「100 MVP經理人組織創新獎」、「亞洲最佳企業雇主獎」、「最值得效力的科技公司」等獎項,與埃哲森、IBM等跨國企業共享殊榮。 擁抱敏捷:團隊擁有

【專訪】松果購物如何寫下台灣電商新篇章?邁向第 5 年的創業故事:集團整合、營運策略到徵才文化

果購物的後台,有效率地增加商品數。 面對今年突如其來的疫情,松果購物也在今年 4 月推出「中小企業單店百萬補助計畫」,提供商家每件商品 10 元的上架補助金,單店最高可領到 100 萬元,更提供行

職涯專訪》如何透過事前研究得到面試機會——綠色保養品門市人員Vivian專訪

加了解這間企業。在做這些功課的同時,中文系出身的她展現了對於文字的敏感度:她發現每間企業都有著一套代表著他們企業形象的說話方式,「 用一樣的語言溝通是很重要的 」。 熟悉了想應徵企

職涯專訪》從工程師到跨國雲端業務-大中華區 Salesforce 的職涯之旅 | Bruce - Regional Platform Lead at Salesforce

不同國家的客戶與產業合作,視野層次拉升很快。 二、更廣泛的溝通對象 相較於 IBM 和 AWS 時期直接與企業的技術長、資訊長溝通,Salesforce 的解決方案更廣泛而多元,接觸到的客群往往直面企業的業務與行

職涯專訪》如何前往矽谷 Facebook 實習,並取得正職工作?—— 專訪 Facebook 軟體工程師 - 謝宇和

何爭取面試的邀約。宇和是在嘗試各種機會、體會過各種公司類型的面試流程之後,感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司,大企業的 recruit policy 相對是比較健全

Pinkoi 是人的企業:企業文化、徵才職缺與那些你好奇的幕後故事!專訪 Pinkoi 人資長 Michelle

Pinkoi 人資長 Michelle 所屬的 People Operations 團隊;Michelle 和我們分享 Pinkoi 的企業文化、工程師徵才職缺、團隊的工作日常,還有身為人資長的大小事 犀利、直接、幽默,講話像調了 1.5 倍速快的 Michelle,在一個小時內和我們聊了許多

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

子?在 KKday 一路從工程師、產品長到擔任 CTO 的 Mike,針對旅遊電商市場和資訊團隊又有哪些見解? 從萬人企業到三人團隊,KKday CTO 的職涯路:我想加入一家可能會成功的新創 交大資工畢業的 Mike,在結束了兩

Hahow 共同創辦人專訪》一探 Hahow 好學校最真實的樣貌

提供每個人學習及分享新知識的機會,來降低跨領域學習的門檻。」由於 Hahow 的學生有不少是來自於企業端,因此時常有企業人資苦惱該如何系統化地來評量職員的學習成效。然而,對 Hahow 而言,完課率

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