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一探 10 年硬體業 PM 的職涯思維: 專訪 GIGABYTE 產品經理 Erica

整個零組件的備料週期至少長達半年,對比過去 12 週就算很長的備料期,現在幾乎是兩倍的時間,企業也須因此承受較長的庫存週數。 第二是機動調整產品面。大環境造成上游廠商的供應力變化

PropTech 是什麼?買房租房不可不知的科技趨勢 - 專訪 JGB Founder & CEO Joanna,深入瞭解房地產投資與動態!

市,國際化跟多樣化遠遠超過台灣的頂尖房地產業者,而新加坡政府也大力扶持新創業者,結合大企業的資源與新創的技術、巧思,一起合作把這些 PropTech Startups 推到國際上。 加速的數位化進程 - 以美國房地

從『心累』到『舒心』,軟體工程師的圓夢之地 – 鴻揚科技專訪

歷過各種心累。」先前擁有於三間科技公司任職經驗的 Edian 分享道,「組織制度僵化造成運行上的心累、企業上級內鬥造成溝通上的心累、團隊向心力不足造成合作上的心累,更別提到接連的救火專案

跨入海外、Rebrand 又擴編徵才,不到三歲的台灣 Chatbot 團隊有多厲害?GoSky CEO 談企業文化與核心價值

及 Instagram ;想知道 Gosky 將來會釋出哪些最新職缺,請 點這裡 ! 延伸閱讀 KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常 Dcard 擴大徵才中!工程師必備 2 大特質、面談重點公開 - 專訪 Dcard 人才
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Nov 21st 2023

關於數位時代的職人招募,我想說的是 ── Vpon威朋大數據HR Director 分享如何運用企業品牌吸引優秀人才

段的職人們可能經過哪些管道、平台或活動,認識與理解企業品牌,進而有機會提升認同感與加入企業的意願。以下是我們根據過去自身與同業經驗所製作的一張職人與企業間連結的藍圖。 撰寫
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Nov 21st 2023

有效雇主品牌怎麼做?5 步驟教你建立雇主品牌!

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Oct 11th 2023

BD 工作內容大揭秘:商務開發必備技能、BD 職缺與面試方法整理

提供建議: 以宏觀而長遠的角度提供策略,策劃具潛力的商業點子,以創造公司的長期利益,影響著企業的形象與發展。 乍看之下,BD 工作和 Sales(業務)似乎相當雷同,這兩個工作之間有什麼差異呢?以下

Spotify 商業分析經理 Lillian 的職涯之路:音樂人如何踏入科技業?

喜愛,也因此慢慢走進商業分析的世界。 三、適合 Spotify 的人才:邏輯思考與創意並進 Spotify 商業分析經理 Lillian 專訪 整合過去的實習經驗, Lillian 發現自己適合有邏輯性的思考方式,再從衍伸出來的創意進行思考

直接面對市場,年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

容,都能直接影響公司的成長,甚至都要肩負一定程度的成敗責任。此外,在新創的工作者,有更多從企業經營角度看待事情的機會,因為內部溝通層級少,很有可能是直接與創辦人、CEO 討論工作內容

那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

的,因此,我們在招募人才時常常需要花很多心力和時間去觀察、評估,是個很大的考驗。 “Work hard, play hard” 的企業文化 “ Work hard, play hard” 的企業文化, 是我在 Origami Labs 工作的過程中最難忘的。公司員工大多是剛畢業一、兩

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