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Success Stories
Mar 6th 2024

直接面對市場,年輕人最該做的自我投資是「加入優質新創」

容,都能直接影響公司的成長,甚至都要肩負一定程度的成敗責任。此外,在新創的工作者,有更多從企業經營角度看待事情的機會,因為內部溝通層級少,很有可能是直接與創辦人、CEO 討論工作內容
Success Stories
Mar 6th 2024

那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

的,因此,我們在招募人才時常常需要花很多心力和時間去觀察、評估,是個很大的考驗。 “Work hard, play hard” 的企業文化 “ Work hard, play hard” 的企業文化, 是我在 Origami Labs 工作的過程中最難忘的。公司員工大多是剛畢業一、兩
Success Stories
Mar 6th 2024

那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

個都很有活力和工作動力,因為想要把事情做到完美,然後讓使公司朝著目標邁進。在透明開放的企業文化中,同事間的溝通交流會變得頻繁且關鍵,有問題要直接問不用擔心。新創公司往往工作
Interview Skills
Mar 11th 2024

5 大線上面試/電話面試注意事項,讓你的表現一樣精采!

在肺炎疫情之前,很多企業就已經開始實施線上面試,不管是做為多關面試的其中一環,還是取代實體面試,遠端面試的重要性可以說是越來越高,對於遠距面試的標準也不再像以往因為是「線上
Success Stories
Mar 6th 2024

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

司擔任 HR 有什麼不同? 05:30 過往有將新的文化導入任職公司的經驗嗎? 08:40 Dcard 是怎麼定調自己的企業文化的? 11:30 身為 HR 要怎麼確認每位成員對於企業文化的共識? 13:25 HR 都很懂職場政治嗎? 15
Job Search Tips
Mar 19th 2024

2024 暑期實習攻略:最新職缺、實習資訊平台、履歷技巧與範本,迎接充實的暑假

面試技巧,乃至於職場上會遇到的各種疑難雜症、不同工作的發展與必備技能、專業的市場人士或企業專訪等等,一定可以找到你需要的解答,比如說以下幾篇非常實用的文章: 【履歷大全】 致勝的履
People Operations
Mar 8th 2024

如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!

的「年輕族群心理健康支持方案」? 三、心理假可行嗎?企業如何照顧員工的心理健康? 除了國家的資源,企業內部該制定哪些政策照顧員工的心理健康呢?以下列舉 3 個可能的方案,幫助企業協助員工
Recruitment & HR
Mar 8th 2024

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

點關鍵字,與寫手團隊合作產出與優化 SEO 文章,定期追蹤 SERP,提升網站搜尋排名與增加流量 2. 執行專訪內容 :包含內部專訪企業專訪等不同形式之專訪主題規劃與執行,可獨立採訪並產出專訪
Success Stories
Mar 6th 2024

輔導新創、加入新創、自己經營新創!FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念

你是如何思考職涯、做每個職涯決定的呢?你在意的是物質條件、產業/職能、主觀的企業文化還是其他的因素?在本集的 《科技職涯》中,我們的來賓 Jessie 則是傾聽自己內心的信念 “Help Taiwan go global” 一路走到今天

UX 研究和 UX 設計有何不同?UX 研究員的工作內容、求職指南大公開!

使用者訪談也是 UX 研究員相當重要的工作內容之一 隨著手機、電腦及網路越來越普及,企業品牌都開始建立自己的網站平台來觸及更多潛在消費者,負責網站介面及體驗設計,UI 和 UX 設計師也

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