了解企業的核心價值觀和文化，同時也能夠讓現有員工更好地理解企業的使命和價值。當員工與企業的核心價值觀相符時，他們更有可能成為企業文化的推廣者，進一步提高企業形象和聲譽。 吸

步點選公司頁面，了解業務和企業理念。除非是知名的大公司， 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上，必須花費更多的心力去接觸求職者。 不過，這相對而言是一種變相的優勢，新創企業、小型企業

會 轉職管道二：聯合徵才博覽會 轉職管道三：個別企業徵才活動 IT產業/ 半導體/ 科技業 招募計畫、徵才職缺 金融業 招募計畫、徵才職缺 管理顧問業 招募計畫、徵才職缺 電商/ 民生用品業 招募計畫、徵才

大致來說，一位產品經理所需要的技能與人格特質不外乎以下 3 項： 1. 目標導向 對照 KKday 、 KKBOX 和 SHOPLINE 等企業徵才的專案經理職缺，可以發現職缺敘述中皆強調了「時程管理」、「協調資源」、「確立目標規格」等關

發企業徵才的訊息 。 在求職時若有相關人脈，儘管不會是一定錄取的保證，但可以先向學長姐打聽企業的風格，她工作的經歷，近一步得到該企業的職場文化、環境、工時等比較難搜尋到的資訊，讓你

大多數時候，企業在徵才、面試後確實都需要時間考慮，才會發給求職者錄取通知。 平均來說，大部分企業在面試後，回覆錄取通知或未錄取通知所需的時間約為 1 週至 2 週 。 大企業 ：大型企業的徵才

者的履歷，作為企業與人選間的橋樑，Candice 坦言每天花費最多心力的工作就是溝通 — 除了要掌握每間企業的徵才需求，也要釐清每位人選的求職方向。 招募顧問如何在人選與企業端進行有效益的溝

坡）都有龐大用戶。除了可以輕鬆上傳個人履歷，找到來自當地和世界各國的工作機會，也有專門的企業版徵才網，幫助各國企業主媒合專業人才。除了直接用「遠端」、「遠距」搜尋職缺以外，美國版的 Indeed 亦

Pinkoi 人資長 Michelle 所屬的 People Operations 團隊；Michelle 和我們分享 Pinkoi 的企業文化、工程師徵才職缺、團隊的工作日常，還有身為人資長的大小事 犀利、直接、幽默，講話像調了 1.5 倍速快的 Michelle，在一個小時內和我們聊了許多

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