第 36 條 中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 例假日 ： 勞工連續工作 6 日， 隔日即應休息。 休息日 ： 係雇主於每 7 日中，除例

息日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休息日加班費計算方式 休息日已支薪，因此雇主不須額外給付勞工休息日出勤的日薪，但須給予「加班費」。 休息日加班 0-2

管和他約定 5 月底終止契約（即離職日為 5 月 31 日)，預告期應從 5 月 31 日開始往前推算 10 天（包含休息日、例假日），為 5 月 22 日至 5 月 31 日，因預告日當天不算在 10 天的範圍內，因此主管最遲應在 5

定」責任制的權益 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30 （工時上限）、 32 （延長工時）、 36 （例假日與休息日）、 37 （國定假日規定）、 49 （女性夜間工時） 條規定。 3. 這份責任制的書面約定需要提交當地主管機

少休息半小時之外，工讀生打工也要按照一例一休的規定，每 7 天中應該有一天是例假日、一天是休息日。遇到國定假日等，工讀生都應該休假，除非雇主有和工讀生約定好在國定假日打工，才依照

得體的離職準備，讓你即使離職也能留下良好的印象 想換工作嗎？如何離職比較得體？猶豫要不要提離職的你，是否考慮過其實不需要換工作、在現任職位上就能追求想要的東西？在提離職前，你思

「剛拿到三個 Offer，很煩惱要怎麼選擇才是最好的？」 「大家都很羨慕我找到一份好工作，薪水高、發展性又強，但我卻不覺得開心，又說不出為什麼......」 「在還不清楚自己想要什麼的時候，抱著『就試試看吧！』的心

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