時數不可超過 80 小時。 例假日怎麼休？ → 以 7 日為一個單位，每 7 日中應有 1 日為例假日，2 週內的例假日＋休息日應至少有 4 日。 工作日與例假日、休息日可以這樣安排： (1) 週六為休息日，週日為例假日

工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 例假日 ： 勞工連續工作 6 日， 隔日即應休息。 休息日 ： 係雇主於每 7 日中，除例假日外，另須使勞

方面對勞工提出工時要求、沒有經過勞工局核查，都不是符合勞基法規定的責任制。 三、責任制沒有例假日？ 勞資雙方可針對例假日協議調整，但不是完全取消。根據 臺北市政府核備勞動基準法第八

就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不

報時間怎麼計算？ 資遣通報日的計算方式是以雇主和員工約定離職日的後一天（即離職生效日，含例假日）作為起始日，往前推算 10 天，並包含休息／例假日。若推算出的末日為休息日、例假日或國定假

仍可向資方提出請喪假要求。除此之外，喪假天數皆以「工作日」計算，不得包含週末（六日）、國定假日等例假日。 喪假證明文件 要準備什麼？ 在勞基法中，法規並未詳細規定勞工請喪假時應提供的文件內

以依照個人的需求安排，唯獨需要注意 不可留於生產後申請 。 📍產假：自請假當日起開始計算，包含例假日、國定假日、生產當日（可連續也可分開請）。 1. 一般勞工：8 星期 X 7 ＝ 56 天。若 12/23 為第一日，則產

年） ● 前期：2023 年 4 月 24 日（一）至 5 月 5 日（五） ● 後期：2023 年 10 月 23 日（一）至 11 月 3 日（五） ※ 每週六、日及台灣例假日和部分日本假日不接受申請。 受理申請時間 ● 上午 9:30 ~ 11:45 ● 下午 1:45 ~ 4:00 ※ 其餘時間不

須於20天前預告。 30天： 工作大於3年，須於30天前預告。 離職預告天數不只包含工作天，也包含假日、例假日、國定假日以及特別休假。另外， 離職預告必須在離職預告期的前一天提出 喔！為讓大家更了

文章大綱 履歷怎麼寫？ 履歷格式一：個人資訊 履歷格式二：照片 履歷格式三：自我介紹 履歷格式四：工作經驗 履歷格式五：學歷 履歷格式六：專業技能 履歷格式七： 獎項與成就 / 作品集與專案 加碼：履歷自