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人資營運
2023年3月1日

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

日,俗稱國定假日) 、 特別休假 事件假別: 謀職假 、 婚假 、 喪假 、 事假 、 家庭照顧假 、 公假 一般生理假別: 普通傷病假(通常稱病假) 、 普通傷病假留職停薪 、 公傷病假 、 生理假 生產育嬰假別: 安胎假 、 產假 、 產檢假 、 陪產假
人資營運
2023年1月10日

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準」及 第 9 條 「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」所規定之條文,在法定喪假天數內請假, 公司皆應正常給薪,且不得
人資營運
2024年3月8日

員工職災可以一直請假嗎?雇主不可不知的職災大全

的函釋,公傷病假的天數並無明確的限制,當勞工因職災需要治療和休養時,雇主應當給予相應的公傷病假。在實務上,公傷病假的天數通常會參考醫院診斷書上建議的休養期限為主,因此建議勞
人資營運
2024年3月6日

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

薪資補償。 安胎假是否併入病假? 具體來說,如果一位孕婦請了安胎假,這些請假天數會被納入她的病假總天數內。勞工在一年內可享有三十日的普通傷病假,包括所有類型的病假,如感冒、生病、安胎
人資營運
2024年3月6日

【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!

人的需求安排產檢假,唯獨需要注意不可留於生產後申請。 📍 安胎假: 併入現行法律規定之 30 天傷病假,得依法延長併入病假試算方法:若請安胎假前請了 3 日病假,則可請安胎假天數為 30 - 3=27。 📍
求職新知
2024年3月6日

失業補助申請大全!失業補助資格、申請流程、金額一次看

前陣子因疫情趨緩,不少科技業縮編、精簡人力。若不幸遭到裁員或是解僱,遇到失業的情況時,你知道要怎麼領取失業補助嗎?還有申請失業補助的時候,應該要準備哪些文件?本篇文章將會簡介失
人資營運
2024年3月8日

如何守護員工心理健康?引進 EAP 員工協助方案讓你事半功倍!

如勞工是請求專業的心理師進行醫療業務者,可以請心理師開立相關證明後,向雇主請求普通傷病假,換句話說,勞工於工作時間進行心理諮商是可以被歸類為病假的! 面對當今日益嚴重的全民

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