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找工作
职涯
职涯发展
2020年8月10日

面試上了,然後呢?錄取之後你應該做的7件事情

為確定團隊的發展目標,更知道自己要多做什麼,我和 team member 間的合作也順暢許多。 希望大家都能在到職 30 天內,就先做到這件事,省去許多自我懷疑、挫敗的時刻呀! 二、自我介紹是搶分重點 我知道一
职涯发展
2020年8月25日

給職場新手的三個建議:懂的向上管理,與老闆成為合作夥伴

最近剛成為社會新鮮人的弟弟,常跟我抱怨不知道老闆要什麼,總是無法符合老闆的期待,加上我之前帶人的經驗,我想總結成以下給社會新鮮人的三個建議以及具體作法。 一、老闆交辦事項要拿
求职指南
2022年9月23日

大學生怎麼找實習工作?4 步驟手把手教學:實習平台、 實習履歷一次備齊

圖片來源: Unsplash 實習為什麼重要? 找到對的實習工作,其實是幫助大學生開啟職涯的絕佳管道,讓你可以從學校的理論,進階到職場的實務理解,進而熟悉整個產業,拓展職場人脈。 那要怎麼成功找到適
求职指南
2021年4月26日

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

讓你一不小心就吃虧?以下整理求職的 12 大陷阱題,幫助你完整保護自己的權益不受損! 關於求職、到職與離職 面試當下發口頭 offer 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違約金 關於工時與加班
求职指南
2020年6月23日

新創公司徵才大解密|進新創公司前,你必讀的 4 個重點

誤區 在投遞履歷前,職缺的內容說明對求職者是一項很重要的指標,如果沒有仔細了解工作內容,到職後你可能會發現工作內容不符預期。本段列出 2 個新創職缺說明的誤區,讓求職者可以避免
职涯发展
2020年8月10日

【轉職系列】不要在第一份工作待太久,他們只會記得你菜鳥的模樣、廉價地對待你

這件事,但現實總是異常殘酷的...... 這種認知通常發揮的是負面效果,一負面就負面很久的那種。 套用到職場,很常見的狀況就是: 他們 永遠 覺得 你 很菜。 剛進公司時,身為一個新人,很多都不懂、很多都不
人物或企业专访
2020年7月24日

從電機系到設計系:Mozilla 產品設計師的轉職故事

院。 初試啼聲:廣告公司 AKQA 如何激發創意 從 California College of the Arts 畢業後,Mark 的第一份正職工作在 AKQA。當初他受到職稱 Creative Technologist 吸引,工作內容類似 Interaction Designer,同時需要技術背景和設計能力,剛好很適合他的背景。 Mark 指出
人物或企业专访
2020年10月29日

從吉他手到 Positive Grid 產品經理:別以為你很懂使用者!

點帶進產品團隊 Ivan 從 12 歲開始彈吉他、玩樂團,也曾經歷過發專輯、跑亞洲巡迴的音樂表演生涯。提到職業身份上的轉變,Ivan 說: 「我對自己人生的每一個階段都會給一個 deadline,當 deadline 到了,就要給自己打分
简历、求职信教学
2020年7月13日

掌握職缺關鍵字與客製化履歷,立刻吸睛人資注意,讓你面試邀約接不完

驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編,我們看看一下職缺描述,以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後,開始與過去經驗做結合,如圖所見,職缺需要舉辦過活動經驗,還有
求职指南
2022年10月13日

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者,在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者,每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者,每年有 15 日的特休。 到

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