頭媒合人才 4 好處 三、如何使用 CakeResume 職場能力評價？  ○ 接受評價的方法  ○ 給予評價的方法  ○ 如何看到職場能力評價？  ○ 職場能力評價小技巧分享 一、 什麼是 CakeResume 職場能力評價（Reputation Credit System）？ CakeResume 期待透過職場

點二：輕鬆應對履歷查核及到職時間 在即將應徵上一份新工作時，許多公司都希望求職者能盡快到職，相較於在職找工作的人，選擇離職找工作的人此時便可以直接說明隨時都能立刻到職。除此

於薪水的期待當然是越高越好，但實際上企業在評估薪水的時候，是以在市場上能用多少錢就請到職能相符的員工為基準，所以當自己在評估薪資福利的時候，判斷的關鍵在於 「是否高於該職務

許多企業來說，開出非 entry-level 的職缺便是希望可以找到具備即戰力的求職人選，具備年資的人選在到職後即可提供職缺需要的能力、即刻投入到工作中。 學習力 ：雖然許多新鮮人常以自己具備學習

位 學生組成多為無工作經驗的大學應屆畢業生 學生主要由擁有 3 - 5 年工作經驗、期望透過 MBA 達到職涯上晉升與轉職的人士所組成 入學管道 通過書面審查和口試，能具體列舉在工作上的實戰

院。 初試啼聲：廣告公司 AKQA 如何激發創意 從 California College of the Arts 畢業後，Mark 的第一份正職工作在 AKQA。當初他受到職稱 Creative Technologist 吸引，工作內容類似 Interaction Designer，同時需要技術背景和設計能力，剛好很適合他的背景。 Mark 指出

這件事，但現實總是異常殘酷的...... 這種認知通常發揮的是負面效果，一負面就負面很久的那種。 套用到職場，很常見的狀況就是： 他們 永遠 覺得 你 很菜。 剛進公司時，身為一個新人，很多都不懂、很多都不

驗 加分經驗 ( 公司文化、個人特質 ) 假設今天要做社群小編，我們看看一下職缺描述，以及如何從中抓到職缺關鍵字。 找完關鍵字之後，開始與過去經驗做結合，如圖所見，職缺需要舉辦過活動經驗，還有

54% 的企業採「論功行賞」的制度。 雖然年終獎金的發放主要還是看公司的契約制定內容，但大多是按到職的天數或月數，按比例給予相應的年終獎金。常見的 2 種計算公式如下： 按天 計算 ：（完整年終獎

Human Resources，人力資源）都在做什麼，像是招募人才、處理勞健保、調查員工滿意度、舉辦員工活動、管理員工從到職至離職的所有手續，甚至是需要幫忙經營 雇主品牌 以吸引更多優秀人才願意加入等等。 那麼