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度最大，女性主管比例不到 18%。 性別歧視職場性別歧視牽涉面向廣泛，包含性別刻板印象、性別偏見、到 職場 PUA 和 職場霸凌 等，但只要針對他人的性別、性向與性別認同等，進行不公平的對待或評價就

這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。 到

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數多寡，雇主都必須幫忙投健保。 一次看勞健保相關規範 保險性質 勞保  健保 應申報投保時間 員工到職第 1 天 員工到職 3 日內 強制投保人數規定 員工 5 人以上 員工 1 人以上 是否需成立投保單

是在累積「信用點數」，畢竟老闆要的是你工作完成度，你的回報等於填滿他們心中的未知。 另外，在我到職半年後，主動積極的做了一份這半年來我完成的工作事項，以及帶給亞洲/台灣市場多少用戶

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