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人力资源招募
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2024年3月8日
身為專業 HR 你必須知道的 2018 招募大數據
TheLadders 美國人力銀行) 87%的HR會使用LinkedIn來檢視求職者 (Jobvite 人力資源解決方案公司招募年度報告 2016) 在看
到職
缺後有64%的求職者會上網搜尋公司資料,而其中的37%求職者如果搜尋不到公司資料會另尋
求職
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人資
人力资源运营
・
2024年3月14日
職場性別歧視怎麼解?企業怎麼推動 DEI 性別平等?
度最大,女性主管比例不到 18%。 性別歧視職場性別歧視牽涉面向廣泛,包含性別刻板印象、性別偏見、
到 職
場 PUA 和 職場霸凌 等,但只要針對他人的性別、性向與性別認同等,進行不公平的對待或評價就
性別不平等
性別刻板印象
性別偏見
职业规划
・
2024年3月22日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
這 1-2 年的期間有 7 日的特休。
到職
2 年以上但未滿 3 年者,在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。
到職
3 年以上但未滿 5 年者,每年有 14 日的特休。
到職
5 年以上但未滿 10 年者,每年有 15 日的特休。 到
離職特休
特休假
特休換錢
人物/企业专访
・
2024年3月6日
專訪 Teach for Taiwan 為台灣而教創辦人劉安婷,描繪自己真正渴望的職涯風景
20 安婷如何兼顧生活中的多元角色? 28:22 安婷如何看待「選擇」的意義? 32:45 如果把選擇的哲學應用
到職
涯,安婷會想給聽眾什麼建議? 為台灣而教的理念和營運 教育不平等──「沒有問題學生,只有被
轉職
非營利組織
NGO
人物/企业专访
・
2024年3月11日
專訪 CakeResume Consultant Team - Gareth| 置身在軟體工程師的環境做軟體招募,這種融入日常的力道是非常不一樣的。
創作充滿天賦和想法的創作者,將這些人說服進 Apple 任職具有一定的挑戰性,卻也相當有趣。 「從我們
到職
的第一天起,Apple 會帶我們深入各個部門員工的工作情境,實際了解他們的環境、工作內容、處理
CakeResume
consultant
專訪
人力资源运营
・
2024年3月6日
勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南
數多寡,雇主都必須幫忙投健保。 一次看勞健保相關規範 保險性質 勞保 健保 應申報投保時間 員工
到職
第 1 天 員工
到職
3 日內 強制投保人數規定 員工 5 人以上 員工 1 人以上 是否需成立投保單
勞健保投保級距
勞保投保級距
健保級距
职业规划
・
2024年3月6日
想成為遠端工作者,你需要具備的三種工作特質!
是在累積「信用點數」,畢竟老闆要的是你工作完成度,你的回報等於填滿他們心中的未知。 另外,在我
到職
半年後,主動積極的做了一份這半年來我完成的工作事項,以及帶給亞洲/台灣市場多少用戶
遠端工作
找工作
Remote
人力资源运营
・
2024年3月6日
NDA 保密協議是什麼?雇主和員工簽 NDA 該注意什麼?
NDA 會明確定義保密義務範圍、哪些業務資訊受到保護,以及員工違反 NDA 的後果,因此有利於員工從
到職
的第一天起就知道保護公司商業機密的重要性。一份寫得好的、詳細的保密協議,還能作為員
保密義務
保密協定
保密合約
职业规划
・
2024年3月6日
蓋洛普測驗怎麼測?34 個職場天賦是什麼?
文字的方式穿插呈現,包括凸顯受測者最明顯的天賦領域、排名前五強或前十強的天賦,以及連結
到職
涯發展的建議。可以 點此 參考蓋洛普測驗報告模板。 蓋 洛普測驗報告:前十強天賦分布結果 蓋
測驗
性格測驗
人格特質
人物/企业专访
・
2024年3月11日
【IKEA 面試分享】IKEA UX 設計師面試,準備方向、面試心法一次公開!
自己轉換到國外工作的優劣勢和潛在的機會與風險。透過分析理性地去看待自己,進而更好的找
到職
涯的下一階段方向。 面試心態二:了解公司與工作 這一個環節,我將會直接從招募資訊開始剖
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