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師。由於長期以來蒐集許多有關於各類軟體工程師找工作的提問，因此推出一整系列 軟體工程師 (前端 / 後端 / 全端 / DevOps / APP) 找工作 的文章，內容包含薪資情報、熱門職缺、面試準備等關鍵資訊，身為軟體工

結果都參與其中。 全端工程師 (Full-Stack Engineer) 通常企業的徵才標準會要求全端工程師需要熟悉至少一種前端及後端語言，此外須具備測試、安全、效能等經驗，同時須了解商業邏輯。作為前端與後端工程師

時以實習生的身份加入。進入 Fugle 後我幾乎是從零學起，從使用 Javascript 寫後端爬蟲開始，到後來慢慢學習前端的技術，兩年的實習經歷，讓我成長了不少，Fugle 給我很大的學習空間，兩位技術前輩也從旁幫助

約面試的通知信標題中，附上欲邀請面試的求職者姓名與職位，例如［XX 公司面試邀約＿王大雄＿資深前端工程師］。 面試通知的「信件開頭」 和標題的作用類似，面試通知的信件開頭，你需要清楚介紹自己

顧問如何在人選與企業端進行有效益的溝通？Candice 又有哪些求職與招募市場的觀察呢？ 招募法寶 1：前端人才的招募趨勢觀察 前端語言 Javascript 有三大框架 — React、Vue、Angular，前兩年以 React 的招募需求為大宗，但近一

客戶來回溝通、調整關鍵字行銷內容。 應徵條件： 對 Google Analytic / Google Search Console 有認識、熟悉 HTML，略懂 Google Adwords / Bing Ads / CSS / JS 等前端技術，可獨立作業及解決困難，也能與團隊合作。 加分條件： 具備 Google analytics / Google search console / data studio 等實務經驗、具

業大樓其中一間辦公室的設計師，負責規劃辦公室的設計、格局、燈光風格等，對比企業內則是負責前端頁面開發、後端邏輯開發等開發工作。 Clark 補充，基本上很多商業模式都脫離不了軟體產品的輔

我們做出更具開創性的產品。希望培養出跨領域的工程師，不再只是侷限單一技能，像是同時瞭解 前端及後端 概念，甚至是擁有 數據分析 的能力。當然，並不是要所有人樣樣都精通；鈦坦找尋的，是有

同合作，就有機會處理得更完善。 如果企業固定和公關代理商合作，那麼內部的品牌公關就會負責前端的大方向策略。像是預算分配、規劃符合母公司價值與該年目標的策略、精闢的競爭者分析等