圖表教大家計算加班費！ 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算？ 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日（國

需要 11 小時，Eric 在與公司討論後決定接受這個安排。因此，這一天的加班費算法如下： 在第 0-8 小時，加班費為 158.33 x 8=1,266.64 第 8-10 小時，加班費為 158.33 x 2 x 1.34=424.3244 第 11 個小時，加班費為 158.33

同時，就算勞工曾經答應將某次的加班費換成補休，雇主也不可依此作為常例，拒絕勞工日後要求加班費的權利。 如何應對「加班只能換補休、沒有加班費」 如果對於你來說補休比加班費重要，當然可

任制也有加班費？工資怎麼計算？ 沒錯！責任制也是有加班費的。只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中，所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有加班費

生時薪的加班費如何計算？ 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  請記得只要有加班，就可以領 加班費 （附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日

院主計處所提供的薪資公開平台，除最常見的平均月薪與年薪外，還可查詢多種統計指標如每月加班費、工時……等。 面試談薪水準備二：了解自己的資歷在市場上的價值 綜觀眾多薪資公開平台，你可

工可隨時取得和列印的資料。 薪資明細的範本 薪資明細的內容 薪資明細＝本薪＋交通津貼＋伙食津貼＋加班費－應扣金額勞保費－健保費－事假天數薪資＝實領金額 另外也會附上特別休假和加班補修 根據

別注意的是， 在薪資計算上，無論是否併入病假，生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀： 【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！ 二、生理假的條件和天

用期通過後才會給予承諾的薪水，但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班，加班費也需要依照《勞基法》規定辦理！ 💡相關參考資料： 勞委會86台勞資二字第035588號函 雇者可以將

天數規定 二、特別休假的「一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 三、特休規定與其他常見問題  特休加班費計算／雇主可以不准特休假嗎／雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎？特休休不完、離