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人資營運
2024年3月6日

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

圖表教大家計算加班費! 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算? 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日(國
人資營運
2024年3月6日

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

需要 11 小時,Eric 在與公司討論後決定接受這個安排。因此,這一天的加班費算法如下: 在第 0-8 小時,加班費為 158.33 x 8=1,266.64 第 8-10 小時,加班費為 158.33 x 2 x 1.34=424.3244 第 11 個小時,加班費為 158.33
求職新知
2024年3月11日

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

同時,就算勞工曾經答應將某次的加班費換成補休,雇主也不可依此作為常例,拒絕勞工日後要求加班費的權利。 如何應對「加班只能換補休、沒有加班費」 如果對於你來說補休比加班費重要,當然可
人資營運
2024年3月6日

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

任制也有加班費?工資怎麼計算? 沒錯!責任制也是有加班費的。只是法律規定中的責任制通常已把加班費折算在薪資當中,所以才會讓適用責任制的工作普遍起薪不低、表面上看起來沒有加班費
人資營運
2024年3月6日

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

生時薪的加班費如何計算? 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:  請記得只要有加班,就可以領 加班費 (附上加班費試算系統)詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例;如果是國定假日
面試技巧
2024年3月11日

面試如何談薪水?4 招談薪水技巧,讓你工作也能保持好「薪情」!

院主計處所提供的薪資公開平台,除最常見的平均月薪與年薪外,還可查詢多種統計指標如每月加班費、工時……等。 面試談薪水準備二:了解自己的資歷在市場上的價值 綜觀眾多薪資公開平台,你可
人資營運
2024年3月6日

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

工可隨時取得和列印的資料。 薪資明細的範本 薪資明細的內容 薪資明細=本薪+交通津貼+伙食津貼+加班費-應扣金額勞保費-健保費-事假天數薪資=實領金額 另外也會附上特別休假和加班補修 根據
人資營運
2024年3月7日

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

別注意的是, 在薪資計算上,無論是否併入病假,生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀: 【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 二、生理假的條件和天
人資營運
2024年3月6日

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

用期通過後才會給予承諾的薪水,但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班,加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會86台勞資二字第035588號函 雇者可以將
職涯規劃
2024年3月22日

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

天數規定 二、特別休假的「一年」怎麼計算? 週年制/曆年制/其他制度 三、特休規定與其他常見問題  特休加班費計算/雇主可以不准特休假嗎/雇主可以指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎?特休休不完、離

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