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Oct 30th 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些?那些關於請假與加班費的疑難雜症,一次為你解答! 常言道休
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Feb 5th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

生理假可能被納入年假或特殊病假,而台灣則針對生理假立法保障,甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性工時,符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理假的相關法規、員工請
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Oct 30th 2023

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ,雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假,並於特別休假期間,發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定
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Oct 27th 2023

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

可以擁有的半薪病假為 15 天(120 小時)。 勞基法休假的規定 工作 6 個月以上未滿 1 年者,有 3 日特休假 工作 1 年以上未滿 2 年者,有 7 日特休假 工作 2 年以上未滿 3 年者,有 10 日特休假 工作 3 年
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Oct 3rd 2023

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日(國定假日、特休)的加班費計算 / 範例 一、勞基法的「加班」規定 怎樣算加班?有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞
Career Development
Feb 23rd 2024

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?

意以下法令與實施準則: 無薪假規定:實施準則 雙方同意與協商 :根據勞基法規定,實施無薪假(減班休假)前,雇主需在合理範圍內提前通知員工並進行協商,完整溝通減班休假的細節與方式,包含工
Career Development
Oct 27th 2023

最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

這篇後,都能消除對於基本工資的疑問,在開心領薪水時,也不讓自己的權益受損! 延伸閱讀:  【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!   【2024 特休大全】勞基法
Career Development
Aug 17th 2023

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較: 安胎假: 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎假的相關規定,當孕婦經醫師診斷需要安胎休養、不能久站、無法負重時,可以向
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Aug 25th 2023

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

員工協調試用期期間薪水會較低,試用期通過後才會給予承諾的薪水,但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班,加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會
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Sep 15th 2023

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

常規獎金、津貼等等,而工資可以進一步細分為兩種類型:「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ,包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付,比如加班費、每

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