在事後 24 小時內，向主管機關報備。 請注意：若是因天災、事變或突發事件，有工作之加班必要者，根據勞基法 第 24 條第 1 款第 3 項 規定，假日加班 9-12 小時，加班費就要以每小時工資的 2 倍計算 加班

加班費！ 文章大綱 勞基法加班規定 -加班定義／加班時數上限／勞基法新規定 加班費時薪怎麼計算？  - 加班費計算基礎／範例  - 平日加班費／ 範例  - 休息日加班費／ 範例  - 例假日加班費／ 範例  - 休假日（國定假日）加班

勞基法所規定的責任制工資＆加班費算法，確認自己的付出沒有白費！以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法

樣的原則計算即可，同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識，往後才不會衍生紛爭。 2023 特休規定：加班費怎麼算？可以不准假嗎？不補班需要用特休換嗎？ 特休假加班的費用與規定 根據 勞基法第 38

的出勤。 5. 加班只能換補休、沒有加班費 這大概是很常見而且看似正確的作法，但其實是違法的喔！ 勞基法中規定，勞工的加班應以發給加班費為優先，並需要在勞工同意的前提下，才能將加班費換

班規定與加班費如何計算。 如果你是雇主：  根據勞基法規定，不論是打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞

這篇後，都能消除對於基本工資的疑問，在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀:  【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2023 特休大全】勞基法

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

外，員工可以拒絕被資遣嗎？答案是不行！因資遣是雇主依法向員工提出，所以為雇主的權利，在符合勞基法資遣事由的前提下，不需要經由勞工的同意。相反的，雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資

如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品） ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習