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People Operations
Mar 6th 2024

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

後 24 小時內,向當地主管機關報備。 請注意:若是因天災、事變或突發事件,有工作之加班必要者,根據勞基法 第 24 條第 1 款第 3 項 規定,假日加班 9-12 小時,加班費就要以每小時工資的 2 倍計算 加班
People Operations
Mar 6th 2024

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算? 三、平日加班加班費計算 / 範例 四、休息日加班加班費計算 / 範例 五、例假日加班加班費計算 / 範例 六、休假日(國定假日、特休)的加班費計算 / 範例 一、勞
People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

處分。特別注意的是, 在薪資計算上,無論是否併入病假,生理假的薪資都是減半發給的。 延伸閱讀: 【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂! 二、生理假的條
People Operations
Mar 6th 2024

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

勞基法所規定的責任制工資&加班費算法,確認自己的付出沒有白費!以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法
Career Planning
Mar 22nd 2024

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

的原則計算即可,同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識,往後才不會衍生紛爭。 三、2024 特休規定:加班費怎麼算?可以不准假嗎?不補班需要用特休換嗎? 特休假加班的費用與規定 根據 勞基法第 39
Job Search Tips
Mar 11th 2024

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

的出勤。 5. 加班只能換補休、沒有加班費 這大概是很常見而且看似正確的作法,但其實是違法的喔! 勞基法中規定,勞工的加班應以發給加班費為優先,並需要在勞工同意的前提下,才能將加班費換
People Operations
Mar 6th 2024

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

班規定與加班費如何計算。 如果你是雇主:  根據勞基法規定,不論是打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞
People Operations
Mar 6th 2024

最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

這篇後,都能消除對於基本工資的疑問,在開心領薪水時,也不讓自己的權益受損! 延伸閱讀:  【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!   【2024 特休大全】勞基法
People Operations
Mar 6th 2024

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

員工協調試用期期間薪水會較低,試用期通過後才會給予承諾的薪水,但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會
People Operations
Mar 6th 2024

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

常規獎金、津貼等等,而工資可以進一步細分為兩種類型:「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ,包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付,比如加班費、每

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