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2022 Jul 15th

【2022 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

進公司準備提案。雖然 Joseph 週日只會加班 4 小時,但因為是例假日加班,他應該獲得 1 日的薪資做為加班費,也就是 225 x 8=1,800 元。 時薪制勞工 — 例假日加班費計算方式 在一般的狀況下,勞基法規定每
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2022 Apr 20th

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

加班費! 文章大綱 勞基法加班規定 -加班定義/加班時數上限/2022 勞基法新規定 加班費時薪怎麼計算?  - 加班費計算基礎/範例  - 平日加班費/ 範例  - 休息日加班費/ 範例  - 例假日加班費/ 範例  - 休假日(國定假日)加
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2021 May 14th

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

勞基法所規定的責任制工資&加班費算法,確認自己的付出沒有白費!以下說明責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法
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2022 Jun 15th

【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢、離職及特休規定解析

同樣的原則計算即可,同樣也建議在到職時雙方要有明確的共識,往後才不會衍生紛爭。 特休規定:加班費怎麼算?可以不准假嗎?不補班需要用特休換嗎? 特休假加班的費用與規定 根據 勞基法第 38
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2021 Apr 26th

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

的出勤。 5. 加班只能換補休、沒有加班費 這大概是很常見而且看似正確的作法,但其實是違法的喔! 勞基法 中規定,勞工的加班應以發給加班費為優先,並需要在勞工同意的前提下,才能將加班費換
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2022 Jun 16th

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)

班規定與加班費如何計算。 如果你是雇主:  根據勞基法規定,不論是打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞
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2022 Mar 24th

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
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2020 Nov 26th

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

度、合約規範,能夠操作和理解 CakeResume 的後端系統/工具/報告。 ▲ 薪資福利 1. 50 ~ 70K TWD/月 2. 休假規範皆比照勞基法,但只要有需求並且不影響到工作,都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習
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2022 May 5th

工讀與打工面試如何準備?自我介紹範例、穿著、面試問題 5 分鐘完勝!

工讀與打工面試時,如何準備當天的穿著、自我介紹與面試問題呢? 學生工讀或打工的面試,是從校園生活接軌職場的一次重要經驗,若因為不夠了解打工面試的眉角,而錯失工讀或打工的機會豈
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2021 May 31st

想在超商工作?一窺超商店員的薪水、工作內容與打工心得

論是不是在超商,只要是「打工」的工作,都需要求職者年滿 15 歲。 若求職者年齡在 15 ~16 歲之間,則屬於勞基法中所稱的「童工」,若需要應徵超商店員、在超商打工,除了需要法定代理人同意書及年齡證明

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