法律。 工讀生打工的時薪如何計算？（2023 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從

且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算：以下將根據 勞基法 第 24 條 ，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的休息日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休

圍內，符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 2-100 萬元的金額。 二、加班費的時薪如何計算？ 加班費的計算基礎「每小時平均工資」這樣算 加班費時薪的計算要包含獎金嗎？還是

勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！ 本文大綱： 2024 勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 特休規定與其他常見問

基本時薪 ：的部分則從每小時 168 元調升到 176 元，調幅是 4.8％ 如果勞工的基本薪資少於 26,400 元，或是時薪員工的基本時薪每小時低於 176 元，雇主就會因為違反勞基法可能被處罰鍰新台幣 2 萬到 100

算以及勞基法相關內容，詳見下面： 延伸閱讀： 最完整的薪資大全，一次搞懂2023 年最新基本工資、基本時薪制度 延伸閱讀： 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等21 種假

休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台灣勞基法的低標來訂福利。」Victor說。 那麼，成為Vpon威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼？Victor表示

法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ，當然要符合月薪至少 26,400 元／時薪 176 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基法規

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記