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求職指南
2022年6月16日

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)

讀生打工的時薪如何計算?(2022 年最新規定) 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:   工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 10 月決議調漲 2022 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從
求職指南
2022年4月20日

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題,用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費! 文章大綱 勞基法加班規定 -加班定義/加班時數上限/2022 勞基法新規定 加班費時薪怎麼計算?  - 加班費計算基礎
求職指南
2022年7月15日

【2022 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算:以下將根據 勞基法 第 24 條 ,詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的休息日加班費算法,也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休
求職指南
2022年9月16日

【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

可以指定日期休假嗎 特休換錢可以嗎?特休休不完、離職特休(新年度、資遣、退休) 特休天數如何計算?勞基法的特休規定又有哪些呢? 特休天數怎麼算?2022 勞基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38 條 ,全
人物或企業專訪
2019年7月17日

專訪》進來就給16天假!連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋:員工的福利和實力一定要成正比

休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想,不會只要求員工有亞洲實力,卻還用台灣勞基法的低標來訂福利。」Victor說。 那麼,成為Vpon威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼?Victor表示
求職指南
2021年5月14日

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ,當然要符合月薪至少 24,000 元/時薪 160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求,很有可能並不合法。 2. 勞基法
求職指南
2022年3月24日

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
求職指南
2021年4月26日

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記
職涯發展
2022年4月21日

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職,簡單來說,勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。 第一
人才招募技巧
2020年11月26日

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

度、合約規範,能夠操作和理解 CakeResume 的後端系統/工具/報告。 ▲ 薪資福利 1. 50 ~ 70K TWD/月 2. 休假規範皆比照勞基法,但只要有需求並且不影響到工作,都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習

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