工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 160 元提高到 176 元，約 5% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時

薪資是員工最重要的權益，因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算公式和不足月薪資計算方式，希望各位看完這篇

全體員工不分任何條件，均享有全薪的特別休假，而 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3

且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算：以下將根據 勞基法 第 24 條 ，詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的休息日加班費算法，也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

光是時薪與加班費的計算就會因每年制度更改而有大幅變更，舉例而言，勞動部針對 2023 年最新的最低工讀時薪就已調升為每小時 176 元。此外，依照勞基法所規定，學生工讀也具備領取加班費的資

常規獎金、津貼等等，而工資可以進一步細分為兩種類型：「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ，包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付，比如加班費、每

法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ，當然要符合月薪至少 26,400 元／時薪 176 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求，很有可能並不合法。 2. 勞基法規

職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」，在開始討論各種離職的職場倫理前，我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。 根

經申請過產假，那麼流產假的可申請天數需要先扣除前面申請過的產假天數喔！ 💡相關法律參考： 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請假規則 《勞基法》教師請假規則 產檢假、安胎假、 陪產假產假天數 一