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People Operations
Dec 8th 2022

(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

務 一、工讀生打工的時薪如何計算?(2024 最新) 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:   工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從
People Operations
Jan 19th 2023

最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

2024 基本工資調漲,勞工雇主皆需多負擔健勞保費 薪資是員工最重要的權益,因此了解基本薪資、基本時薪的相關規範十分重要。我們將仔細的分享勞基法最低薪資的規定、各個狀況下的薪資計算
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?

減少工時應行注意事項》 規定,如果勞工的薪資是 按月計酬 ,無薪假期間不管怎麼扣都不可以低於勞基法規定的最低基本薪資,且只能按休假日數等比例扣除薪資。因此領月薪的員工每月最低
Career Planning
Oct 13th 2022

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

天數的特別休假,並於特別休假期間,發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的特休最低標準如下: 到職 6 個月以上但未滿 1 年者,在這 6 個月到 1 年的期間有 3
People Operations
Mar 1st 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算:以下將根據 勞基法 第 24 條 ,詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的休息日加班費算法,也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休
People Operations
Jan 10th 2023

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

關喪事請假問題。 文章大綱 一、勞基法喪假天數期限多久? 二、學生、公務員、教師、勞工喪假規定總整 一、勞基法喪假天數期限多久? 勞工喪假天數 依據勞基法勞工請假規則第 3 條,勞工喪假依喪亡直系
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記
Job Search Tips
Mar 10th 2024

【打工懶人包】怎麼找打工、打工面試怎麼準備、短期兼職需要注意的那些事,手把手教學!

光是時薪與加班費的計算就會因每年制度更改而有大幅變更,舉例而言,勞動部針對 2023 年最新的最低工讀時薪就已調升為每小時 176 元。此外,依照勞基法所規定,學生工讀也具備領取加班費的資
People Operations
Mar 6th 2024

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

常規獎金、津貼等等,而工資可以進一步細分為兩種類型:「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ,包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付,比如加班費、每
People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ,當然要符合月薪至少 27,470 元/時薪 183 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求,很有可能並不合法。 2. 勞基法

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