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Tips Cari Kerja
2022 Jun ke-16

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)

工作者:   工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年 10 月決議調漲 2022 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的 160 元提高到 168 元,有 5% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低
Tips Cari Kerja
2022 Sep ke-16

【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

全體員工不分任何條件,均享有全薪的特別休假,而 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的特休最低標準如下: 到職 6 個月以上但未滿 1 年者,在這 6 個月到 1 年的期間有 3
Tips Cari Kerja
2022 Jul ke-15

【2022 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

且加班時數會併到每月「延長工作總時數」。 加班費計算:以下將根據 勞基法 第 24 條 ,詳細介紹月薪制、時薪制勞工不同的休息日加班費算法,也可以直接點擊前往了解 👉 月薪制 、 時薪制 。 月薪制勞工 — 休
Tips Cari Kerja
2021 Apr ke-26

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記
Tips Cari Kerja
2021 Mei ke-14

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

法的管轄範圍內,不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ,當然要符合月薪至少 24,000 元/時薪 160 元起跳。如果雇主以「責任制不適用勞基法」來提出任何要求,很有可能並不合法。 2. 勞基法
Tips Cari Kerja
2022 Mar ke-24

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法律是道德的最低標準」,在開始討論各種離職的職場倫理前,我們至少都要做到勞基法所規定的「離職前預告」。 根
Tips Rekrutmen
2020 Nov ke-26

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

度、合約規範,能夠操作和理解 CakeResume 的後端系統/工具/報告。 ▲ 薪資福利 1. 50 ~ 70K TWD/月 2. 休假規範皆比照勞基法,但只要有需求並且不影響到工作,都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習
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2021 Agt ke-16

遠端工作哪裡找?熱門職缺 & 10 大遠距工作求職管道都在這裡!

隨著數位工具的普及以及數位轉型的盛行,愈來越多企業的營運都日趨彈性,不再需要侷限在特定的時間地點。尤其在 2020 開始的肺炎疫情影響之下,遠端/遠距工作變得普及了起來,像是 Twitter 早在 2020
Channel Cari Lowongan
2021 Mei ke-26

學生也適合的暑期打工哪裡找?打工 App & 工作推薦 - 咖啡廳、餐飲業、服務業

只要有勞動事實,就屬於勞基法的規範範圍內,選擇打工時也需要注意是否有基本的勞健保、基本時薪高於 $160/月薪高於 $24,000、給假符合勞基法規定等等。 不可諱言,現實生活中,確實有不少打工職缺

前 TSMC 工程師如何在離職後邁向財富與心靈自由?在投資小宇宙發光的 Frank

台積電(TSMC,Taiwan Semiconductor Manufacturing Company)在全球半導體產業中佔有一席之地,對於台灣自身的經濟與產業的影響力更是不容小覷。在肺炎疫情的影響下,生活幾乎不受影響的台灣使得 TSMC 在全球產業鏈中的重要性大

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