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People Operations
Mar 7th 2024

生理假 5 個常見 FAQ!員工請生理假雇主有哪些注意事項?

生理立法保障,甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休或彈性工時,符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理的相關法規、員工請生理的注意事項,而企業又要如何規範生理
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

想休好好放鬆嗎?國定日、休日需要加班嗎?特休有幾天可以請?日上班的加班費怎麼算? 請到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休)以外,勞基法保障的
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

了解勞基法規定辦法、喪怎麼請比較好、直系親屬喪與旁系血親喪不同...等相關喪事請問題。 文章大綱 一、勞基法天數期限多久? 二、學生、公務員、教師、勞工喪規定總整 一、勞基法
People Operations
Mar 6th 2024

【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!

經申請過產,那麼流產的可申請天數需要先扣除前面申請過的產天數喔! 💡相關法律參考: 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請規則 《勞基法》教師請規則 產檢、安胎、 陪產天數 一
People Operations
Mar 6th 2024

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

讓準媽媽可以安心照顧身體迎接孩子的誕生。以下我們整理出四個適用於一般勞工的相關期與安胎做比較: 安胎: 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎的相
Career Planning
Mar 22nd 2024

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

基法特休規定最新制 根據 勞基法第 38、39 條 ,雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休,並於特別休期間,發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定,勞基法規定的
People Operations
Mar 6th 2024

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

題與相關說明: Q1: 謀職怎麼計算?能請幾天? A1 :依 勞基法第 16 條 規定,為了找工作請而累積的請時數每週不超過 2 天工作時間的前提下,勞工都可以請謀職。 Q2 :謀職怎麼請? A2 :勞基法並未
Career Planning
Mar 6th 2024

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
Job Search Tips
Mar 11th 2024

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

新請攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休、21 種、法律規定一次了解! 2023 最新特休天數計算:勞基法怎麼規定?如何換錢?離職怎麼辦?一次解決特別休的所有疑難雜症 7. 加班前要先打卡下
People Operations
Mar 6th 2024

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

此外,依照勞基法的規定,工讀生在打工的工作期間皆擁有請公、婚、喪、病與事的權利,請時數也依照工讀生每週的實際工作時數,對照勞基法的規定依比例計算。  根據勞基法的規定,不

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