責任制的工資和加班費計算原則與方式。 1. 責任制屬於勞基法的管轄範圍內，不可低於基本工資 責任制屬於勞基法管轄範圍內 ，當然要符合月薪至少 26,400 元／時薪 176 元起跳。如果雇主以「責任制不

比如說會計服務業的會計師適用責任制，但如果你只是會計事務所中的行政人員，公司便不可以責任制要求你。） 另外，就算你的工作確實符合法律所訂的責任制，不代表就沒有加班費！ 責任制勞工

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

外，員工可以拒絕被資遣嗎？答案是不行！因資遣是雇主依法向員工提出，所以為雇主的權利，在符合勞基法資遣事由的前提下，不需要經由勞工的同意。相反的，雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資

如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品） ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習

論是不是在超商，只要是「打工」的工作，都需要求職者年滿 15 歲。 若求職者年齡在 15 ~16 歲之間，則屬於勞基法中所稱的「童工」，若需要應徵超商店員、在超商打工，除了需要法定代理人同意書及年齡證明

麥肯錫（McKinsey）、BCG 和 Bain 三大合稱「MBB」的顧問公司，是不少人心中的夢幻工作，更被視為職涯的里程碑。然而，相信大家也多有耳聞，知名管顧公司光鮮亮麗的高薪與成就背後，更多的是不斷追求成長與應對

 遇到職場霸凌可以怎麼做 作者： 侯嘉偉 ，《什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼做？》轉載自 法律百科 Legispedia 你是否在辦公室曾遇過同事對你工作表現的冷嘲熱諷、批評貶低你的工作能力、在背後攻

不知道大家有沒有聽過一種說法──第一份工作非常重要，會決定你的整個職涯，乃至於產業、薪水、公司規模等等，好像第一份工作做錯選擇，往後的職涯就無法再改變了。但這次《科技職涯》的來賓阿

說到「設計」，你第一個腦中浮現的形象是什麼？是裁製布料的服裝設計師，還是操作繪圖軟體的平面設計師？設計的種類非常多元，在競爭激烈的消費市場中，除了掌握自身產品的優劣勢以外，產品的