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2022 nov 18º

勞基法有規定離職交接嗎?離職交接 2 步驟詳細流程

工作離職一定要交接嗎? 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎? 勞基法有規定 離職交接 嗎? 勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院

【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些?那些關於請假與加班費的疑難雜症,一次為你解答! 常言道休息是為了

【2023 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

勞基法中獨樹一幟的特別休假,希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益! 本文大綱: 2023 勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算? 週年制/曆年制/其他制度 特休規定與其他常見問

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

不合勞基法的! 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定,在特定的條件之下,勞工工時可排除勞基法 30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定,包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是,真正符合勞

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)

打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞基法規定,以一天正常的上班時數 8 小時來說,不可以加班超過 4
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2022 nov 2º

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

事項、缺一不可,才能完美轉身,在離開前留下好印象! 離職日期 :這邊可以思考「個人想離職的日期」及「勞基法規定離職日期」。 離職原因: 說明離職原因時,請著重在「個人規劃」,誠實為上策。 工作交接方式: 在

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

定假日)加班費/ 範例 勞基法的「加班」規定 怎樣算加班?有加班時數上限嗎? 以「月薪制」的上班族,也就是勞基法中所稱的「勞工」來說,只要工作 8 小時以外的時數,就算是加班。 勞基法第 30 條 就規定,除了每
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2022 abr 21º

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職,簡單來說,勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。 第一

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