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11月 18日 2022

勞基法有規定離職交接嗎?離職交接 2 步驟詳細流程

工作離職一定要交接嗎? 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎? 勞基法有規定 離職交接 嗎? 勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院
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10月 30日 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,勞基法保障的假還有哪些?那些關於請假與加班費的疑難雜症,一次為你解答! 常言道休息是為了
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10月 27日 2023

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

關喪事請假問題。 文章大綱 一、勞基法喪假天數期限多久? 二、學生、公務員、教師、勞工喪假規定總整 一、勞基法喪假天數期限多久? 勞工喪假天數 依據勞基法勞工請假規則第 3 條,勞工喪假依喪亡直系
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10月 30日 2023

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

勞基法中獨樹一幟的特別休假,希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益! 本文大綱: 2024 勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算? 週年制/曆年制/其他制度 特休規定與其他常見問
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10月 27日 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

不合勞基法的! 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定,在特定的條件之下,勞工工時可排除勞基法 30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定,包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是,真正符合勞
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3月 24日 2022

【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析

自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
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1月 29日 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記
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10月 27日 2023

工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2024 最新)

打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞基法規定,以一天正常的上班時數 8 小時來說,不可以加班超過 4
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11月 2日 2022

想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程

事項、缺一不可,才能完美轉身,在離開前留下好印象! 離職日期 :這邊可以思考「個人想離職的日期」及「勞基法規定離職日期」。 離職原因: 說明離職原因時,請著重在「個人規劃」,誠實為上策。 工作交接方式: 在
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11月 17日 2023

競業條款是什麼?關於競業條款的 5 大注意事項、3 種違約結果

益,同時也可以幫助維護公平競爭的整體市場環境。在台灣,競業條款的法律基礎主要可以追溯至 勞基法第 9-1 條 ,因此競業條款是合法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動

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