工作離職一定要交接嗎？ 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎？ 勞基法有規定 離職交接 嗎？ 勞基法並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院

加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以外，勞基法保障的假還有哪些？那些關於請假與加班費的疑難雜症，一次為你解答！ 常言道休息是為了

勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠熟悉法律規定、爭取自己應有的權益！ 本文大綱： 2024 勞基法特休天數規定 特別休假的「一年」怎麼計算？ 週年制／曆年制／其他制度 特休規定與其他常見問

不合勞基法的！ 所謂的「責任制」來自 勞基法第 84 條 的規定，在特定的條件之下，勞工工時可排除勞基法 30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定，包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是，真正符合勞

自己已經做出了謹慎的考量，決定離職後，這是你接下來要做的： 1. 離職一定要一個月前提嗎？參考勞基法的「離職預告」決定提離職時間 提離職，首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法

由彈性的工作環境。但是，「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮，為什麼呢？ 根據 勞動事件法第 38 條 、 勞基法第 30 條 、 勞基法施行細則第 21 條 ，雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記

打工的工讀生或全職員工，只要加班，雇主都必須給予加班費，而且工讀生打工的加班費也須按照勞基法的規定計算。並且依照勞基法規定，以一天正常的上班時數 8 小時來說，不可以加班超過 4

事項、缺一不可，才能完美轉身，在離開前留下好印象！ 離職日期 ：這邊可以思考「個人想離職的日期」及「勞基法規定離職日期」。 離職原因： 說明離職原因時，請著重在「個人規劃」，誠實為上策。 工作交接方式： 在

加班費計算 / 範例 一、勞基法的「加班」規定 怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第 30 條 就規定，除了每

5 月 21 日前向安琪提出資遣預告。 資遣預告工資是什麼？該怎麼計算？ 當雇主要資遣員工時，需遵守勞基法 第 15 條 及 第 16 條 的資遣預告期才算合法，如果沒有給足預告期，雇主就需將預告期折算為