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人資營運
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2024年3月6日
勞基法有規定離職交接嗎?離職交接 2 步驟詳細流程
工作離職一定要交接嗎? 二、離職交接注意事項 三、離職交接流程三階段 一、工作離職一定要交接嗎?
勞基法
有規定 離職交接 嗎?
勞基法
並沒有明文規範員工必須盡到「離職交接」的義務。但根據 行政院
離職交接手續
離職交接注意事項
離職交接清單內容
人資營運
・
2024年3月6日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,
勞基法
保障的假還有哪些?那些關於請假與加班費的疑難雜症,一次為你解答! 常言道休息是為了
2024
2024 特休天數
年假天數
人資營運
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2024年3月6日
【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法
關喪事請假問題。 文章大綱 一、
勞基法
喪假天數期限多久? 二、學生、公務員、教師、勞工喪假規定總整 一、
勞基法
喪假天數期限多久? 勞工喪假天數 依據
勞基法
勞工請假規則第 3 條,勞工喪假依喪亡直系
喪假規定
喪假分開請
喪假可以請小時嗎
職涯規劃
・
2024年3月22日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
指定日期休假嗎 四、特休換錢可以嗎?特休休不完、離職特休(新年度、資遣、退休) 一、特休天數怎麼算?2024
勞基法
特休規定最新制 根據
勞基法
第 38、39 條 ,雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別
離職特休
特休假
特休換錢
人資營運
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2024年3月6日
你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!
不合
勞基法
的! 所謂的「責任制」來自
勞基法
第 84 條 的規定,在特定的條件之下,勞工工時可排除
勞基法
30 、 32 、 36 、 37 、 49 條的規定,包括工時上限、例假日與國定假日規定、女性夜間工時等。 但是,真正符合勞
責任制加班費
勞動基準法責任制
勞基法責任制
職涯規劃
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2024年3月6日
【離職大全】離職預告、漂亮離職信範例、離職證明書與勞基法離職規定全解析
自己已經做出了謹慎的考量,決定離職後,這是你接下來要做的: 1. 離職一定要一個月前提嗎?參考
勞基法
的「離職預告」決定提離職時間 提離職,首先要滿足勞動基準法所規定的「離職預告期」 所謂「法
2023Q1活動
離職
離職書
求職新知
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2024年3月11日
找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術
由彈性的工作環境。但是,「不需要打卡」這件事可能有違法的疑慮,為什麼呢? 根據 勞動事件法第 38 條 、
勞基法
第 30 條 、
勞基法
施行細則第 21 條 ,雇主有記錄勞工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記
健保
勞保
試用期
人資營運
・
2024年4月22日
(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定
打工的工讀生或全職員工,只要加班,雇主都必須給予加班費,而且工讀生打工的加班費也須按照
勞基法
的規定計算。並且依照
勞基法
規定,以一天正常的上班時數 8 小時來說,不可以加班超過 4
勞基法最低時薪
打工勞健保扣多少
勞基法時薪
職涯規劃
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2024年3月6日
想提離職口難開?解析提離職時間、範例與流程
事項、缺一不可,才能完美轉身,在離開前留下好印象! 離職日期 :這邊可以思考「個人想離職的日期」及「
勞基法
規定離職日期」。 離職原因: 說明離職原因時,請著重在「個人規劃」,誠實為上策。 工作交接方式: 在
勞基法離職預告
提離職流程與手續
提離職領不到年終
人資營運
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2024年3月6日
競業條款是什麼?關於競業條款的 5 大注意事項、3 種違約結果
益,同時也可以幫助維護公平競爭的整體市場環境。在台灣,競業條款的法律基礎主要可以追溯至
勞基法
第 9-1 條 ,因此競業條款是合法的、有法源依據的。許多雇主會把相關競業條款納入至勞動
勞動基準法
勞基法
勞工權益
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