加班費計算 / 範例 一、勞基法的「加班」規定 怎樣算加班？有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」，只要工作 8 小時以外的時數，就算是加班。 勞基法第 30 條 就規定，除了每天不

怎樣？本文將帶你一起來了解。 文章大綱 一、無薪假是什麼？企業為什麼會實施無薪假？ 二、無薪假符合勞基法嗎？無薪假有最低薪資可以拿！ 三、別忘了無薪假通報！無薪假協議怎麼寫？ 四、無薪假規定還有

生理假可能被納入年假或特殊病假，而台灣則針對生理假立法保障，甚至有些企業直接給予優於勞基法的全薪休假或彈性工時，符合女性員工的生理需求。本文將介紹生理假的相關法規、員工請

5 月 21 日前向安琪提出資遣預告。 資遣預告工資是什麼？該怎麼計算？ 當雇主要資遣員工時，需遵守勞基法 第 15 條 及 第 16 條 的資遣預告期才算合法，如果沒有給足預告期，雇主就需將預告期折算為

這篇後，都能消除對於基本工資的疑問，在開心領薪水時，也不讓自己的權益受損！ 延伸閱讀:  【2024 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數計算？婚、病、喪假等 21 種假一次懂！   【2024 特休大全】勞基法

勞基法》第 11 條、第 13 條但書、第 14 條及第 20 條規定各款情事之一離職」也屬於非自願離職，簡單來說，勞基法的規定可以分為「雇主主動資遣」和「員工因為雇主的違法事由而自行離職」這 2 個面向。 第一

外，員工可以拒絕被資遣嗎？答案是不行！因資遣是雇主依法向員工提出，所以為雇主的權利，在符合勞基法資遣事由的前提下，不需要經由勞工的同意。相反的，雇主如果沒有按照勞基法資遣條件資

離職也需要預告？文章分享離職預告的 3 步驟 想離職竟然不能說走就走？本篇將詳盡的介紹離職預告，告訴你如何計算勞基法離職預告期天數、離職預告薪水、離職預告期是否含假日、離職預告方

經申請過產假，那麼流產假的可申請天數需要先扣除前面申請過的產假天數喔！ 💡相關法律參考： 《勞基法》第50條 《勞基法》公務人員請假規則 《勞基法》教師請假規則 產檢假、安胎假、 陪產假產假天數 一

員工協調試用期期間薪水會較低，試用期通過後才會給予承諾的薪水，但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班，加班費也需要依照《勞基法》規定辦理！ 💡相關參考資料： 勞委會