年終獎金和三節獎金怎麼算？什麼時候發？要扣稅嗎？
律問題嗎？ 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常
安胎假規定一次了解！申請流程與薪水計算方式
個適用於一般勞工的相關假期與安胎假做比較： 安胎假： 性別工作平等法 第 15 條第 3 項規定以及 勞基法 中都有安胎假的相關規定，當孕婦經醫師診斷需要安胎休養、不能久站、無法負重時，可以向
馬來西亞找工作攻略：5 大面試技巧、3 階段應徵流程懶人包
台幣以下就能在最昂貴的地段租到公寓套房。 最後，由於馬來西亞宗教多元，公眾假期也特別多，除勞基法保障的年休之外，各宗教的大節日也都列為國定假期。 二、馬來西亞工作如何應徵？一覽面試
如何訂定公司福利制度？員工福利是成為幸福企業的最大關鍵之一
旅遊、三節獎金」著手，並陸續增設員工培訓、聚餐補助等完善的公司福利項目。 其中，各項福利內容在勞基法中也有相對應的性質，例如勞基法中並未強制規定公司應給予年終獎金，需視勞動契約的
薪資明細是什麼？面試時要求提供薪資證明怎麼辦？
常規獎金、津貼等等，而工資可以進一步細分為兩種類型：「經常性給與」和「恩惠性給與」。 經常性給與 依 《勞基法》第 2 條 ，包括以現金或實物方式支付的獎金、津貼或者任何其他的常規給付，比如加班費、每
專訪》進來就給16天假！連獲富比士認證的大數據公司Vpon威朋：員工的福利和實力一定要成正比
休假期 。「我們希望在所有政策上都實踐『亞洲級別』的理想，不會只要求員工有亞洲實力，卻還用台灣勞基法的低標來訂福利。」Victor說。 那麼，成為Vpon威朋的工程師後會面臨的第一個挑戰會是什麼？Victor表示
離職證明書怎麼申請？離職證明用途、申請方式、範本一次看！
工時 離職原因選項 ● 自願離職 ● 《就業保險法》第 11 條第 3 項 指的公司關廠 / 遷廠 / 休業 / 解散 / 破產 ● 《勞基法》第 11 條 任一款 ● 《勞基法》第 14 條第 1 項 任一款 ● 《勞基法》第 13 條 但書 ●《勞基法》第 20 條 ● 定
【打工懶人包】怎麼找打工、打工面試怎麼準備、短期兼職需要注意的那些事，手把手教學！
定要清楚了解自己在打工時所掌握的權益包含什麼，包含打工薪資怎麼算、學生工讀以及適用的勞基法等等。 雇主與工讀生之間也有相對應必懂的法規和義務，詳見下面： 延伸閱讀： 工讀生與雇主
寫好一份職缺敘述 Job Description，人才就找對一半！
如文章、部落格、Podcast、YouTube、社群等（請於應徵時附上作品） ▲ 薪資福利 1. 4萬 ~ 7萬 TWD / 月 2. 休假規範皆比照勞基法，但只要有需求並且不影響到工作，都可以討論調整。 如果企業評估自己有培育員工和實習
【履歷範本】履歷如何呈現人資特質？HR工作內容｜履歷教學｜必備技能
哪些專業能力？如何寫履歷呢？ 人資／HR 必備技能與履歷撰寫技巧 人資／HR 必備技能：有經驗求職者 對勞基法規的熟悉度 能否清楚掌握現行人力市場上的人力趨勢／在人資領域中用人和招募策略的
