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Career Development
Aug 16th 2023

什麼是職場霸凌?遇到職場霸凌可以怎麼做?

生命、身體或健康遭到危害,則雇主也應負相關的民事賠償責任 [13] 。 (三)要求雇主保障益 我國動法對於雇主應預防工發生 職業災害 ,並建立適當的工作環境及提供安全衛生措施,在
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Nov 17th 2023

競業條款是什麼?關於競業條款的 5 大注意事項、3 種違約結果

事項 雇雙方在簽訂競業條款時,建議要留意 5 大面向,透過設計良好的競業禁止機制,才能真正保障雙方益。 1. 競業條款的制定必須合理、符合法規 雇主透過競業條款的機制保護自身營業利
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Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

有記錄工出勤責任的責任、並有義務保存五年、應記載細至分鐘等。關於出勤的強制規定目的為保障益,包括是否落實休息時間、加班時間的認定等等。 當然,能做到確實賦予員工彈性工時
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Feb 1st 2024

離職證明書怎麼申請?離職證明用途、申請方式、範本一次看!

會向前雇主要求賠償 ,也能 透過民事訴訟請求重新核發離職證明 。 非自願離職證明多久拿到? 為了保障自身益、避免超過失業補助的申請期限,越早拿到非自願離職證明當然越好 。 《就業服務法》第
Career Development
Oct 13th 2023

斜槓是什麼?下班兼職、做副業會被公司禁止嗎?

不能禁止員工在「工作時間」外兼職的。 兼職也被憲法保障 《憲法》第 15 條「人民之生存、工作及財產,應予保障。」 《憲法》 第 22 條「凡人民之其他自由及利,不妨害社會秩序公共利益者,均受憲法之保障
Career Development
Jun 20th 2023

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

負擔工及公司的健保費用,另一個方法是投工會健保,也就是找同個地區,從事相同職業的工組成的職業工會,但自付額是健保各 60%,沒有退保障,負擔的金額有兩種計算方式,如有收
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Jul 20th 2023

失業補助申請大全!失業補助資格、申請流程、金額一次看

申請流程和失業補助資格、失業補助金額等資訊,協助非自願離職的員工,度過求職期間的生活,並保障自身益! 本文大綱 一、什麼是失業補助?失業補助包含哪些? 二、失業補助 1:失業給付申請流程
Career Development
Jan 29th 2023

非自願離職怎麼辦?3 種失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

遇到非自願離職,該怎麼做才可以保障自己的益,無痛邁向下一份工作? 對大部分的人來說,離職並不是一個容易的決定,需要再三思考、審慎評估,更別提若是遇到不可控的因素,如公司歇業倒閉
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Oct 30th 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以外,基法保障的假還有哪些?那些關於請假與加班費的疑難雜症,一次為你解答! 常言道休息是為了
Job Search Tips
Jun 23rd 2020

新創公司徵才大解密|進新創公司前,你必讀的 4 個重點

如果求職者發現,職缺工作說明模糊、使用過多籠統字詞,也盡量避免應徵。 了解新創公司僱傭制度,保障自身職場利 求職前,除了注意上段提及的職缺工作說明地雷,同時也須注意新創公司的僱

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