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People Operations
May 20th 2024

如何處理勞資糾紛?勞資爭議預防、求助與解決辦法!

可能產生衝突,最後演變成「勞資糾紛」。遇到勞資糾紛該怎麼辦?可以找誰幫忙處理勞資糾紛?難道勞資糾紛一定要鬧上法庭、對簿公堂嗎?本文帶你認識常見的勞資糾紛類型,並告訴你如何避免勞資
People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。 2. 勞資雙方須有「書面約定」責任制的權益 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30 (工時上限)、 32
People Operations
May 25th 2024

福委會是什麼?福委會 / 職福會成立規定、好處、工作內容一文懂

會的核心價值就是要為勞工謀取福利,因此工作項目會包含協助將勞工的想法轉達給雇主、擔任勞資雙方的溝通橋樑,甚至協調勞資爭議等內容範疇。 以下是福委會的具體工作內容: 福委會具體
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

有哪些? 解僱&資遣分別是什麼意思? 解僱和資遣意思常被許多人混淆,雖然都是指員工與公司終止勞資關係,不過兩者含義仍存在些微區別。 解僱: 出於勞工因素,造成雇主終止勞資關係,且不必負擔
People Operations
Apr 26th 2024

服務證明書大全:服務證明書範本、開立方式、和離職證明書差別?

書,以及雇主應在服務證明書上記載哪些內容。最後,也附上有關服務證明書的常見問題和範本,供勞資雙方參考。 文章大綱 一、什麼是服務證明書? 二、服務證明書跟離職證明書差別是什麼? 三、服務證
People Operations
Mar 6th 2024

績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!

在 PIP 當中,人資和主管怎麼分飾角色?如何讓流程更順暢? 四、PIP 未通過,接下來的流程呢?PIP 容易引發勞資糾紛? 一、PIP 績效改善計畫是什麼?PIP 如何幫助績效不好的員工? 績效改善計畫(Performance Improvement Plan,PIP ) 確定員
Job Search Tips
May 5th 2023

職業工會是什麼?加入職業工會該知道的勞健保費用、常見問題一次看

主或政府談判 / 協商,來爭取更好的工作環境與條件,包含提升勞工的本業職業技能、福利制度、協助勞資爭議處理等。 如果想加入職業工會,可以怎麼做呢?首先,你可以先在網路上搜尋自己隸屬職業
People Operations
Jan 29th 2023

年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?

上述的問題,首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定,若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定,這時年終獎金就屬「經常性給予」工資,雇
Career Planning
Oct 13th 2022

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

麼情況下特休可以換成錢? 特別休假的彈性極高,但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。因此,本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假,希望大家都能夠
People Operations
Mar 6th 2024

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

法》規定的基本工資。若是有加班,加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會86台勞資二字第035588號函 雇者可以將 試用期延長 嗎? 如果遇到雇主想延長試用期,在雙方有初始約定,或

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