性工作：係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作：係指工作本身以間歇性之方式進行者。 2. 勞資雙方須有「書面約定」責任制的權益 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30 （工時上限）、 32

有哪些？ 解僱＆資遣分別是什麼意思？ 解僱和資遣意思常被許多人混淆，雖然都是指員工與公司終止勞資關係，不過兩者含義仍存在些微區別。 解僱： 出於勞工因素，造成雇主終止勞資關係，且不必負擔

麼情況下特休可以換成錢？ 特別休假的彈性極高，但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少勞資糾紛。因此，本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假，希望大家都能夠

主或政府談判 / 協商，來爭取更好的工作環境與條件，包含提升勞工的本業職業技能、福利制度、協助勞資爭議處理等。 如果想加入職業工會，可以怎麼做呢？首先，你可以先在網路上搜尋自己隸屬職業

上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇

為限」 ，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。 支薪與否：全薪 加班規定： 例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根

是口頭，除非當下有錄音，不然事後舉證困難，如果企業不願意承認，法律也很難保障求職者權益。 (2) 勞資調解曠日費時、可能影響日後求職  如果身為求職者的你握有任何公司曾經發過 offer 的文字證

作模式, 既然公司與家的距離變成零，意味著跨國公司在招募人才時，只要遵循每個國家的稅務及勞資相關法規，就不必局限於僱用當地人，或是必須為在當地的外國人申請工作簽證的框架，反而

特質有什麼？ 1. 謹言慎行、細心跟耐心：  無論在招募過程中與各式各樣的人溝通面談，或是處理薪資、勞資糾紛，都需 要謹慎處理，並有耐心能夠解套。 2. 注重隱私： 人資會接觸到許多隱私資訊，且往往靠

如何計算加班費?常見 6 問題+圖表教你計算 加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項