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人力资源运营
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2024年3月6日
你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!
性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。 間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。 2.
勞資
雙方須有「書面約定」責任制的權益 約定內容包括前面提到可排除的勞基法第 30 (工時上限)、 32
責任制加班費
勞動基準法責任制
勞基法責任制
人力资源运营
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2024年3月6日
【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析
有哪些? 解僱&資遣分別是什麼意思? 解僱和資遣意思常被許多人混淆,雖然都是指員工與公司終止
勞資
關係,不過兩者含義仍存在些微區別。 解僱: 出於勞工因素,造成雇主終止
勞資
關係,且不必負擔
懷孕資遣
惡意資遣
資遣通報時間
人力资源运营
・
2024年3月6日
績效不佳怎麼辦?雇主可用 PIP 績效改善計畫幫助員工!
在 PIP 當中,人資和主管怎麼分飾角色?如何讓流程更順暢? 四、PIP 未通過,接下來的流程呢?PIP 容易引發
勞資
糾紛? 一、PIP 績效改善計畫是什麼?PIP 如何幫助績效不好的員工? 績效改善計畫(Performance Improvement Plan,PIP ) 確定員
PIP 計畫
績效
求职新知
・
2024年3月6日
職業工會是什麼?加入職業工會該知道的勞健保費用、常見問題一次看
主或政府談判 / 協商,來爭取更好的工作環境與條件,包含提升勞工的本業職業技能、福利制度、協助
勞資
爭議處理等。 如果想加入職業工會,可以怎麼做呢?首先,你可以先在網路上搜尋自己隸屬職業
勞保老年年金
勞保退休金
職業工會有勞退嗎
人力资源运营
・
2024年3月6日
年終獎金和三節獎金怎麼算?什麼時候發?要扣稅嗎?
上述的問題,首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。根據勞基法規定,若
勞資
雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定,這時年終獎金就屬「經常性給予」工資,雇
公司獎金
三節計算
年終計算
职业规划
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2024年3月22日
【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析
麼情況下特休可以換成錢? 特別休假的彈性極高,但也因此成為容易被錯誤解釋的假別、產生不少
勞資
糾紛。因此,本篇文章將要為大家介紹這個在勞基法中獨樹一幟的特別休假,希望大家都能夠
離職特休
特休假
特休換錢
人力资源运营
・
2024年3月6日
試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!
法》規定的基本工資。若是有加班,加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相關參考資料: 勞委會86台
勞資
二字第035588號函 雇者可以將 試用期延長 嗎? 如果遇到雇主想延長試用期,在雙方有初始約定,或
薪水
試用期薪水
試用期離職
人力资源运营
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2024年3月6日
【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!
為限」 ,因此以 7 日為一個循環,每 7 日中應有 1 日為例假日(對於月薪制員工而言,通常是指「週日」,但
勞資
雙方可共同約定)。 支薪與否:全薪 加班規定: 例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的,除了根
2024
2024 特休天數
年假天數
求职新知
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2024年3月11日
找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術
是口頭,除非當下有錄音,不然事後舉證困難,如果企業不願意承認,法律也很難保障求職者權益。 (2)
勞資
調解曠日費時、可能影響日後求職 如果身為求職者的你握有任何公司曾經發過 offer 的文字證
健保
勞保
試用期
人力资源运营
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2024年3月6日
【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?
受抗旱限水政策影響,導致業務緊縮營運困難 且無薪假也非雇主單方面逕自決定,而是需要經過
勞資
雙方協議後才能執行,且協議時間最久以 3 個月為限,如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資
無薪假計算方式
無薪假勞基法
無薪假有薪水嗎
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