人頭（Headhunter）工作內容、職涯發展、求職者如何主動接觸獵頭？一次告訴你！ 使用獵頭資源的方式 1. 多方合作，培養默契 與多方獵頭合作的好處，除了因為資源相對較多，因此擁有較高的效率之外，多方合作

想保留人脈，維繫長期的關係，那麼就要確保雙方在合作的過程中都是愉快的。多做一點功課，並在合作的過程中 多與獵頭溝通 ，會是與獵頭相處的最佳方式。 2. 不信任合作的獵頭 在雙方開始合作

作更有效率，招募的質量更好。若一味地與過多獵頭合作，反而會讓管理變得困難，喪失原本與獵頭合作的初衷。 企業招募該如何管理獵頭、與獵頭合作的細節該怎麼訂定，當然還是要與合作的獵頭

該在什麼時候找獵頭公司配合？跟獵頭配合的流程會麻煩嗎？確定能找到符合條件的理想人才嗎？合作流程是透明化、有保障的嗎 ？ 關於這些常見 FAQ，CakeResume 都為你整理好了！本篇盤點企業招募常見的挑

比例的服務費用 以長期合作的合約制方式，按月收取獵頭服務費用 二、求職者與獵人頭公司怎麼合作？ 各種職位、職能都有可能是獵人頭 （ headhunter ） 合作的對象，不過，若求職者的工作年資位於 5 - 10 年左右

派上用場。 因此，如果你擁有能夠應徵senior職位的能力，那麼為自己找一位hunter，或是與一到三位hunter長期合作，則是可以考慮的方向。以下會簡單介紹幾個與hunter合作的優點： 你應該要與獵頭合作的三個原

工留存率。 3. 你期望如何與其他部門以及主管互動或合作？ 問題分析： 內容會與管理階層高度緊密合作，因此面試官會想知道你會如何與其他公司夥伴合作。  範例： 在我過去的經驗中，我會定期與各

合作策略？ Jack 分析，品牌之間的合作可以簡單分為「產品合作」以及「場景與生態合作」兩大類。 以 產品合作 為例，科技產品的迭代很快，要如何讓每個功能、產品都能快速普及，常常需要仰賴與其他產業合

起來達成『招募』這件事情」的共識，讓雙方的合作能夠更愉快。 如何與獵頭合作 1. 快狠準 在與獵頭合作的過程中，Vivian 強調要將心比心，當企業招募能夠重視獵頭所面對的時間成本壓力，那麼雙方在合

候先給初版？關於時間，其實這是新人最常出問題的地方，請看以下第二點討論。 Who 這個任務要和誰合作？可以尋求誰的支援？我的產出是哪個部門會使用？可能影響到哪個部門？這是進階問題，在公司