人們！ 文章大綱 一、怎麼做新鮮人面試準備？新鮮人面試自我介紹範例、履歷技巧 二、常見新鮮人面試問題公開！這樣回答準沒錯 三、其他新鮮人面試常見問題：新鮮人面試穿著、要帶什麼 一、新鮮人面試

個關鍵時刻 ，就是當面試官問了： 「那麼，你有問題想問我們的嗎？」 如果你以為這跟在髮廊洗頭的常見問題：「這力道與水溫有問題嗎？」 一樣的回答：「沒有，謝謝。」那麼你就真的是太單純了！ 問對問題，答對方向

試開場：如何設計出贏得印象的自我介紹？ 開場自我介紹如何贏得好印象？ 第 3 篇｜面試終場：最後的問題該怎麼把握機會提問？ 最後一關：「你有什麼問題想問」該如何回應與提問？失敗經驗怎麼回答？ 面

時事並具備轉化為行銷素材的能力、是否具抗壓性等等。 根據以上能力，可以規劃相關的行為面試問題，成為 面試 評分的項目： 設計行為面試問題 可以依照職位所需能力，設計行為面試問題。 馬上點

的利害關係難題，在加入新創前你做好解決問題的準備嗎？ 1. 為什麼加入新創公司工作？ 培養發現問題的能力 在新創公司當中，因為時間與資金的稀缺性，會迫使工作者不斷挖掘每一個問題的真

先從「 面試問題懶人包 」開始閱讀，掌握大致的方向後，再針對自己比較不熟的題型深入研究，那就沒問題囉！ 如果想要知道更多面試問題的應答技巧及策略，歡迎參考以下文章： 面試自我介紹中文版

的應變能力，是否能夠解決問題，並從困難中學習。 建議從「什麼時候、在哪裡、和哪些人相關、發生什麼問題」去闡述你的困難，再從「什麼時候、運用什麼方法、問題如何被解決以及從這次經歷後的學習」去

加班費時薪怎麼計算？平日、假日和國定假日的加班費計算有什麼不同？勞基法對加班費／加班時數上限又有什麼規定？我們條列出跟加班費有關的 6 項常見問題，用淺顯易懂的方式和圖表教大家

讓面試過程保持流暢、確保獲得所有需要的回覆以外，也記得在每場面試結束後審視流程是否有問題，隨時修正。 從上述的提問關鍵，可以開始設計行為面試的問題： 行為面試問題設計三步驟 確立

圖/ 劉沛淇 依工會法規定， 台灣目前將工會區分成 3 大類型，包含企業工會、產業工會及職業工會 。本篇將帶大家了解職業工會是什麼，除了替勞工爭取條件、提升勞工的工作環境外，加入職業工會還