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People Operations
Mar 1st 2023

加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決 6 大加班費計算問題

大家計算加班費! 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算? 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日(國定假日
People Operations
Mar 1st 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

2024 請假攻略看這裡! 想休假好好放鬆嗎?國定假日、休假日需要加班嗎?特休有幾天可以請?假日上班的加班費怎麼算? 請假到底該怎麼請,才不會影響到薪水呢?除了根據年資而定的特休(特別休假)以
Career Planning
Oct 13th 2022

【2024 特休大全】勞基法特休天數計算、特休換錢、離職及特休規定解析

勞基法第 39 條 ,如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤,需要事先徵得勞工的同意,並且比照國定假日支付 加班費 。 雇主不可禁止勞工請特休假,也不可要求檢附證明 勞工能自行決定特別休
People Operations
Dec 8th 2022

(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

生時薪的加班費如何計算? 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:  請記得只要有加班,就可以領 加班費 (附上加班費試算系統)詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例;如果是國定假日
People Operations
Jan 29th 2023

你的責任制符合勞基法嗎?責任制也有加班費、假日和工時上限?破除責任制的 6 大迷思!

日與國定假日放假的權利,因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤,需要徵得勞工同意並給予加班費,為時薪 x 當日工時。 責任制勞工假日加班費計算 一位責任制勞工的月薪為 34,994 元,每月的
People Operations
Mar 6th 2024

【產假懶人包】關於產假一定要知道的事,一次解答產假薪水計算、產假天數與常見問題!

時。大家可以依照個人的需求安排,唯獨需要注意 不可留於生產後申請 。 📍產假:自請假當日起開始計算,包含例假日、國定假日、生產當日(可連續也可分開請)。 1. 一般勞工:8 星期 X 7 = 56 天。若 12/23 為第
People Operations
Jan 10th 2023

【2024 勞基法喪假規定】喪假怎麼請?帶你一次了解喪事請假辦法

說,即使勞工沒有在百日內請完喪假,仍可向資方提出請喪假要求。除此之外,喪假天數皆以「工作日」計算,不得包含週末(六日)、國定假日等例假日。 喪假證明文件 要準備什麼? 在勞基法中,法規並未詳細
People Operations
Mar 6th 2024

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

付金額也比較高。 需注意的是,投保薪資不只根據每個月的底薪,還包括各種固定給予的津貼獎金、加班費等在工作中領取的報酬,但紅利、春節獎金、職災補償等非經常性給予費用不在計入範圍。如
People Operations
Mar 6th 2024

安胎假規定一次了解!申請流程與薪水計算方式

住院傷病假,不再列入薪資計算。 值得注意的是,這裡提到的 30 天是指「工作日」的天數,不包含週末和國定假日。如果一個月的安胎假期間包含了週末和國定假日,這些假期的薪資應繼續按全薪支付
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

遣費計算方式,換言之, 2005 年(民國 94 年) 7 月 1 日後入職,則以新制資遣費計算方式為準: 舊制資遣費計算公式 如果勞工年資滿 1 年,可領 1 個月平均工資(​​包含薪水、獎金、加班費等)之資遣費,依此類推

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