大家計算加班費！ 文章大綱 一、勞基法的「加班」規定 二、加班費的時薪如何計算？ 三、平日加班的加班費計算 / 範例 四、休息日加班的加班費計算 / 範例 五、例假日加班的加班費計算 / 範例 六、休假日（國定假日

2023 請假攻略看這裡！ 想休假好好放鬆嗎？國定假日、休假日需要加班嗎？特休有幾天可以請？假日上班的加班費怎麼算？ 請假到底該怎麼請，才不會影響到薪水呢？除了根據年資而定的特休（特別休假）以

生時薪的加班費如何計算？ 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：  請記得只要有加班，就可以領 加班費 （附上加班費試算系統）詳細的工讀生加班費計算方法也可參考下方範例；如果是國定假日

勞基法第 39 條 ，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費 。 雇主不可禁止勞工請特休假，也不可要求檢附證明 勞工能自行決定特別休

日與國定假日放假的權利，因此若是雇主希望勞工在這兩種假日出勤，需要徵得勞工同意並給予加班費，為時薪 x 當日工時。 責任制勞工假日加班費計算 一位責任制勞工的月薪為 33,660 元，每月的

時。大家可以依照個人的需求安排，唯獨需要注意 不可留於生產後申請 。 📍產假：自請假當日起開始計算，包含例假日、國定假日、生產當日（可連續也可分開請）。 1. 一般勞工：8 星期 X 7 ＝ 56 天。若 12/23 為第

住院傷病假，不再列入薪資計算。 值得注意的是，這裡提到的 30 天是指「工作日」的天數，不包含週末和國定假日。如果一個月的安胎假期間包含了週末和國定假日，這些假期的薪資應繼續按全薪支付

遣費計算方式，換言之， 2005 年（民國 94 年） 7 月 1 日後入職，則以新制資遣費計算方式為準： 舊制資遣費計算公式 如果勞工年資滿 1 年，可領 1 個月平均工資（​​包含薪水、獎金、加班費等）之資遣費，依此類推

完善旅遊體驗的空服員，重視哪些能力與特質？ 喜歡旅遊、嚮往在異國漫遊的你，是否正在考慮空服員工作，一圓能夠常常出國的理想生活？ 在各種戲劇和創作中，空服員常被描述為兼顧專業與浪漫

不遵守法規的工作，往往會在出事時更沒有保障。 延伸閱讀： 【2023 最新請假攻略】勞基法規定特休幾天？加班費和國定假日雙薪怎麼算？21 種假一次了解！ 沒有雇主不喜歡敬業的員工 坦白說，相信很多人