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People or Company Interviews
2020 10월 29일

從旋轉拍賣到日本獨角獸 Mercari,帶你用工程思維認識電商應用與遠端團隊管理

型態下帶領團隊? 23:00 要如何和背景多元的團隊成員溝通? 24:15 在全遠端的模式下如何建立高效團隊? 28:30 在全遠端的模式下如何進行 Team Building? 30:40 請 Jett 給有意願成為管理職的工程師一點建議 Part

CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

試過不同的產業、市場,累積了豐富的見聞與心得。 CakeResume 是如何從一人公司逐步成長到今日近 20 人的團隊的?如何從零開始累積到現在數十萬的使用者、備受全球性科技公司與知名新創的信賴?又是
People or Company Interviews
2020 11월 30일

矽谷阿雅如何成為臉書產品經理:你與夢想間的距離不是能力,而是態度!

彩內容,CakeResume 也請阿雅分享更多深入的觀點,包括文組背景如何進入科技業、科技業求職、美國工作與團隊管理等主題。癡人說夢與勇敢追夢的差別在於行動力,如果你有目標卻覺得自己平凡到不行

輔導新創、加入新創、自己經營新創!FunNow 前馬來西亞市場 GM Jessie 的市場開發經驗與職涯理念

就像是總統,是一個有任期的角色,達到目標後就可以往下一個階段走。 在加入 FunNow 之前,Jessie 其實沒有管理團隊的經驗,那麼他是怎麼爭取到管理職的呢?Jessie 回憶應是跟一個他自己發起的專案有關。初

新創團隊要用不同角度看待人才徵選 -- JANDI 台灣區負責人從谷底反彈後的故事

凱閔在 2018 年初重新建立團隊的時候,遇到人才徵選的態度相對保守很多,一則是看過許多很好的團隊因為成員管理失準走下坡,更多的原因是:如何將自己準備好,開始建立團隊管理好這個團隊

專訪》致力於超越自我的鈦坦科技:Never Stop Improving

捷思維導入組織,放權讓團隊自主管理 ,沒有主管下達指令的工作環境具有極高的自由度,包括在團隊的合作時, 工程師團隊可以依據產品特性、團隊的專長選擇適合的語言撰寫程式 ,讓工程師可

「員工福利」對招募的幫助有多大?看看 inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才!

情時代下的餐飲產業趨勢 09:40 inline 開發企業訂餐方案的契機 10:40 「企業訂餐方案」如何運作? 12:10 inline 團隊如何幫助餐廳業者在疫情中行銷 12:55 inline的員工福利在招募及管理團隊有哪些幫助? 16:10 inline
People or Company Interviews
2020 10월 30일

從 CTO 到 Sr. Engineer:Ronald 的荷蘭 Uber 之旅與工程師職涯思維

技術能力要求。工程師的出路不外乎兩個方向:鑽精技術並成為數一數二的佼佼者,或是成為帶領團隊管理階層。對於 Ronald 來說,他已有帶領團隊的經驗,也認為管理並不急於一時,現階段他反而更

如何建立個人品牌?藉由線上履歷,打造屬於自己的網路聲浪(下)

去爭取「差異化」的職缺,藉由特色化履歷工具(e.g. CakeResume ),可以讓你跟別人與眾不同。 這類工作主要強調,團隊合作與專案管理經驗,豐富的專案執行歷程,可以證明個人的工作價值與潛力。最常使用「學經

SHOPLINE 產品總監 Liwei 的阿里巴巴經驗與電商 PM 修煉之路

發基地的分工 08:10 Liwei 在阿里巴巴跟 SHOPLINE 的經驗有什麼不同? 10:40 公司規模快速成長中的 SHOPLINE 面對的管理挑戰 12:00 該如何解決團隊快速成長中的管理與協作難題? 13:10 零售思維、平台思維是什麼?SHOPLINE

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