Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career

Google Pixel 團隊來了!軟體與硬體人才協作有哪些火花?讓硬體工程師 Ching-Han & 使用者體驗設計師 Kelly 告訴你!

職涯價值。 (3) 溝通協調能力 從前面 Ching-Han 與 Kelly 的日常協作狀態都可以發現,不僅工作本就需要仰賴團隊合作,同時因為 Google 講究開放與水平的管理、期待每個員工可以積極提出想法,並在實作中透過

全球頂尖管理顧問 MBB 的人才趨勢分析 — Vincent 的管顧工作日常、職涯與思考

質?MBB 管顧經驗對於職涯有什麼幫助?無論你是尋覓機會的優秀人才,還是關注企業與人才成長的管理階層,相信本集的《科技職涯》都會對你很有幫助! Podcast 各節摘要 01:50 身為組織管理的顧問,Vincent 如何

從資料科學走向產品管理!在好奇心與成本之間取捨的 PayPal 資深產品經理 Nicolas

現自己對軟體產業的興趣。 接著,Nicolas 先是到台灣 Yahoo 擔任軟體工程師,後來因為專注在 Scrum Master、Team Lead 等有管理職能的角色,Nicolas 又挖掘到自己對商業的興趣,所以前往美國念 MBA。商學院畢業後,Nicolas 進了 Facebook 擔任

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

一將想像建構出來的經驗。當時產品、服務、流程連雛型都沒有,無論是對外的產品開發,或是對內的團隊管理,Helen 接觸的面相多元,也訓練了自己即使面前擁有多個解決辦法,也能夠突破框架、專注於
Hiring Tips
Dec 30th 2022

後疫情時代的 3 大人才管理挑戰有哪些?CakeResume「人資小房間」座談會精華一次看

資小房間現場詢問了各企業人資,發現到有近乎 90% 的企業正實施 Hybrid,因此企業如何妥善推動與管理遠端工作實在是刻不容緩的議題。 ✨ Helen 從 Dcard 實施 Hybrid 的管理經驗中,歸納出了兩項心法 : 目標管理

【專訪】解密昕力資訊的佈局策略與團隊 DNA

兼顧彈性與自由度。」 即便達到完美的平衡不容易,Mina 仍深知維持彈性文化的重要性,從協作制度、與團隊的溝通方式、內部創業機會等各個面向提供夥伴相當的自由度,持續帶領人資團隊以這項核

跨入海外、Rebrand 又擴編徵才,不到三歲的台灣 Chatbot 團隊有多厲害?GoSky CEO 談企業文化與核心價值

出身台灣的聊天機器人品牌 GoSky 團隊。GoSky CEO Fash 和我們分享 GoSky 今年開始的 Rebrand 計劃由來,以及 GoSky 即將邁入 3 週年的營運故事、企業文化、徵才職缺與團隊的工作日常 2018 年成立的聊天機器人團隊 GoSky,曾與

扎根台北,前進新市場!Lalamove 即時快送背後的堅實團隊與文化

掌握方向的管理層是很重要的。」 Ethan 分享他領導 Lalamove 團隊的心得。 企業成長到一個階段後難免會需要管理人才,階層的存在也能夠讓員工有可期待的未來。但是階層在 Lalamove 不代表話語權、而是團隊成長

邂逅荷蘭、誕生台灣、勇闖海外!專訪 FunNow 創辦人 T.K.,直擊混血團隊的 200% 戰略佈局

不過至少有八成來自台灣的主要營收不受影響 。相對穩定的疫情狀況,也讓位於台灣總部的工程團隊可以持續研發,讓 FunNow 建立足夠的底氣以支持海外市場的耕耘。 團隊更發現,疫情下的台灣市場

擁有 5,000 萬使用者的 MIT 平台是什麼樣子?解密 17LIVE 工程與產品團隊!

很珍貴。 除此之外,團隊對於嘗試新事物的熱忱也很有感染力。Ruby 回憶兩年前 17LIVE 剛剛導入 OKR 的績效管理方式,當時公司內部就有一陣討論的熱潮,團隊夥伴們都很熱衷並擁抱改變,共事時也都是以

Resume Builder

Build your resume only in minutes!