解基本薪資的規則喔！ 文章大綱 一、基本工資、基本時薪一次搞懂  二、2024 基本工資、最低時薪看這裡  三、基本薪資計算方式和應包含的項目？  四、基本工資相關規定要清楚 一、基本工資與 基本時薪介紹＆查

 隨著基本工資調漲，勞保費率也相應調升，許多企業都會幫員工投勞健保，但你知道勞保和健保可以做什麼嗎？每個月的薪資又有多少是被勞保及健保扣掉的呢？此篇文章將介紹勞健保級距、相

沒有加班費 補班日不用補班，但是要請特休 加班前要先打卡下班 關於薪資 試用期薪資較低／低於基本工資；職缺寫正職，但入職後發現要先當工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元

況究竟如何？在日外國人的平均薪資居然比本地人來得低？ 外國人的日本薪資概況 根據最新的 《2022 基本工資結構統計調查》 ，外國人在日本的平均年收入為 2,980,800 日圓（ 約新台幣 63 萬），每月為 248,400 日

或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎

期期間薪水會較低，試用期通過後才會給予承諾的薪水，但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班，加班費也需要依照《勞基法》規定辦理！ 💡相關參考資料： 勞委會86台勞資二字

工資。 扣除事假或病假後，底薪＜基本工資。 底薪＜基本工資，但（底薪＋其他經常性給予的獎金和津貼＝整體工資）＞基本工資 然而，違法的情況包括以下情況： 加上加班費後，底薪才高於基本工資。 扣除全勤獎金

如果員工沒有提前預告離職或完成離職交接，但只要已完成相關勞務，雇主就必須付給員工全額工資，不能以違約或賠償的理由不給付薪資。如果雇主違法沒有給付全額薪水，根據 勞基法 是可處

的日薪，但須計算加班時數並給予 「加班費」 ： 月薪員工怎麼算加班費時薪？ 根據 勞基法第 2 條 ，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等

送門 🚪 個人資料 求職目標 / 自傳 學歷 / 教育程度 工作經驗 技能 結尾 以下 6 個段落就是英文履歷最基本的格式架構。當然，其中的項目、順序都可以依照資歷、求職狀態來做調整。應徵不同的職務 / 產業