則是 27,000 / 28 = 964.3 元，他從 2 月 27 日開始工作，工作了 ２ 天，因此他可以領到 964.3 x 2 = 1,928.6 ≒ 1929 元。 四、基本工資 3 規定要清楚！ 1. 基本工資 怎麼算？ 綜合以上的內容，我們幫大家整理好基本工資應該包

工讀生打工的時薪如何計算？（2023 最新） 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者：   工讀生打工的時薪怎麼算呢？勞動部在今年 9 月決議調漲 2023 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先

沒有加班費 補班日不用補班，但是要請特休 加班前要先打卡下班 關於薪資 試用期薪資較低／低於基本工資；職缺寫正職，但入職後發現要先當工讀生 薪資寫面議，但只有前六個月薪資超過四萬元

外支付勞工例假日出勤的日薪，但須給予 「加班費」 ，並根據加班時長而有不同的算法： 月薪員工怎麼算加班費時薪？ 根據 勞基法第 2 條 ，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資

怎麼算？ 二、資遣通報：資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦？ 三、其他資遣員工的注意事項：謀職假規定、計算與常見Q＆A 資遣預告：資遣預告期、資遣預告工資怎麼算？ 依 《勞動基準法》第 16 條 規定，雇主應按員

6 個月的工資總和 ÷ 前 6 個月總天數）= 平均工資 延伸閱讀: 離職也要預告？離職預告期 3 步驟超簡單算法，讓你安心離職 四、資遣費算法馬上懂 資遣費怎麼算？ 如果是在 2005 年（民國 94 年）7 月 1 日前入職

不僅限在契約期間。簡單來說，如果沒有在離職前完成交接，那麼離職後還是需要把交接程序補足。 怎麼算是完成 離職交接 ？ 事實上，法律對於離職交接要進行到哪個程度並沒有明文規範。 所謂的完

給予」工資，雇主需依契約給予年終獎金；反之，若在聘僱契約中並未明定，則年終獎金屬「恩惠性給予」工資，亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。 勞工年終獎金怎麼算？ 法律並未明定年終獎金的發放規

怎麼算 、 離職預告期工資計算 自願離職當月薪資計算 若員工為自願離職，則 不會涉及離職預告期工資計算 。通常會以「 月薪／30 天*實際在職天數（包含工作天＋假日） 」作為離職當月薪水的計算方式，且月

上的相關職缺，包含 五泰房仲 、 有巢氏房屋 等工作職缺，歡迎大家看看！ 二、房仲的薪水？仲介費如何計算？ 你一定也很好奇房屋仲介費怎麼算？真的有辦法年薪破百萬嗎？ 房仲薪水結構基本上是由「底薪