Write for Us
Resume
Cover letter
Thank you letter
Job search
Career
People Operations
Jan 19th 2023

最完整的薪資大全,一次搞懂 2024 年最新基本工資、基本時薪制度

000 / 28 = 1,107.14 元,他從 2 月 27 日開始工作,工作了 2 天,因此他可以領到 1,107.14 x 2 = 2,214.29 ≒ 2,215 元。 四、基本工資 3 規定要清楚! 1. 基本工資 怎麼? 綜合以上的內容,我們幫大家整理好基本工資應該包
People Operations
Mar 6th 2024

勞健保級距怎麼看?勞健保自付額計算公式、費率、試算參考指南

 隨著基本工資調漲,勞保費率也相應調升,許多企業都會幫員工投勞健保,但你知道勞保和健保可以做什麼嗎?每個月的薪資又有多少是被勞保及健保扣掉的呢?此篇文章將介紹勞健保級距、相
People Operations
Dec 8th 2022

(2024 最新)工讀生與雇主必知:工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定

工讀生打工的時薪如何計?(2024 最新) 如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者:   工讀生打工的時薪怎麼呢?勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先
People Operations
Mar 6th 2024

薪資明細是什麼?面試時要求提供薪資證明怎麼辦?

數的工資金額,且雇主每年還需要以書面方式通知員工上述資訊,供員工再次確認。 勞動部還提供 「工資各項目計方式明細」範例 ,提供給各企業參考使用,大家可以看看基本的薪資明細應該包含
People Operations
Mar 6th 2024

【2024 最新】無薪假權益與法規一次搞懂!無薪假有最低薪資可拿?

項》 規定,如果勞工的薪資是 按月計酬 ,無薪假期間不管怎麼扣都不可以低於勞基法規定的最低基本薪資,且只能按休假日數等比例扣除薪資。因此領月薪的員工每月最低還是可以領取基本工資
Job Search Tips
Jan 29th 2023

找工作 12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低?加班只能換補休?帶你用勞基法破解求職話術

沒有加班費 補班日不用補班,但是要請特休 加班前要先打卡下班 關於薪資 試用期薪資較低/低於基本工資;職缺寫正職,但入職後發現要先當工讀生 薪資寫面議,但只有前六個月薪資超過四萬元
People Operations
Mar 1st 2023

【2024 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等 21 種假一次懂!

因此雇主不須額外支付勞工例假日出勤的日薪,但須計加班時數並給予 「加班費」 : 月薪員工怎麼加班費時薪? 根據 勞基法第 2 條 ,勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」,包括工資
People Operations
Jan 10th 2023

【人資必看】資遣通報、資遣預告怎麼做?謀職假如何計算?2 步驟拆解資遣流程

怎麼? 二、資遣通報:資遣通報系統、流程、未通報怎麼辦? 三、其他資遣員工的注意事項:謀職假規定、計與常見Q&A 資遣預告:資遣預告期、資遣預告工資怎麼? 依 《勞動基準法》第 16 條 規定,雇主應按員
People Operations
Mar 6th 2024

試用期是什麼?試用期離職、試用期資遣、試用期薪水一次告訴你!

制度。 有些公司會與員工協調試用期期間薪水會較低,試用期通過後才會給予承諾的薪水,但不論怎麼低都不應低於《勞基法》規定的基本工資。若是有加班,加班費也需要依照《勞基法》規定辦理! 💡相
People Operations
Jan 10th 2023

【資遣大全】資遣原因、流程及資遣費算法全面解析

6 個月的工資總和 ÷ 前 6 個月總天數)= 平均工資 延伸閱讀: 離職也要預告?離職預告期 3 步驟超簡單法,讓你安心離職 四、資遣費法馬上懂 資遣費怎麼? 如果是在 2005 年(民國 94 年)7 月 1 日前入職

Resume Builder

Build your resume only in minutes!