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CakeResume 五歲了!CEO 與 COO 最真實也精實的創業心聲

司逐步成長到今日近 20 人的團隊的?如何從零開始累積到現在數十萬的使用者、備受全球性科技公司與知名新創的信賴?又是如何獲得投資人的青睞、成功募得種子輪資金朝「亞洲最大的人才庫

那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

決的一些問題。 投入新創之前我也曾在大公司工作,組織規模越大,整體反應時間越長,我觀察到大公司常常沒能跟上世界最新趨勢,而中型公司的產品就是往往更慢半拍、更沒有跟世界接軌。所以
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Jan 3rd 2023

2023 工程師求職管道:工程師找工作必看的職缺彙整大全

公司 一般在業界工作 8 年,即被視為資深工程師,這時候會主動找來的求職管道主要就是獵頭公司。竹科人資表示,產業界 Top 3 的公司 HR 和獵頭公司多有交流,獵頭都會試圖拿到各公司的組織
Hiring Tips
Jul 17th 2019

我連八字都對過了,怎麼還是遇到不對的工程師?──矽谷新創Tricella Tech Lead分享如何面試工程師

是具備 「軟技能」 的人,軟技能包含了自我學習、自我管理、良好溝通、團體合作能力等,相較於大多新創公司重視專業編程技能與即戰力,對我們來說,是否具有「軟技能」才是發出 offer letter 最重要的關鍵! 注重

產品經理的創業之路:前 Dropbox&Facebook PM Wen 的新創與 PM 歷險

過求職者也可以反過來對企業進行調查。 新創公司,尤其是越小型、越年輕的,創辦人很大程度左右公司的文化及前進方向,如果有機會能夠與創辦人曾共事的同事(前公司、現公司的現任同事或離
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May 3rd 2021

打工、兼職職缺哪裡找?9 大打工與兼職求職管道推薦

條件的「兼職」、「臨時工」去篩選出打工兼職職缺。 除此之外,也可以設定是否為遠端工作,以及地點、薪資、公司規模等等基本的條件,再選定想要看「熱門」或是「最新」的職缺。已經看過的職缺也會在職缺列表
Job Search Tips
Feb 5th 2021

全端工程師找工作 大全 - 薪資情報、熱門職缺、面試技巧

被稱為後端工程師。不只 Facebook、Google 等知名跨國企業曾透露偏好任用全端工程師,不少技術導向的新創公司為了效率和靈活度,也喜愛雇用全端工程師。接下來,就一起來揭開全端工程師的薪資內幕! 文

矽谷阿雅專訪(下):矽谷阿雅的創業之旅,為自己再勇敢一次!

後任職於希爾斯百貨、目標百貨、麥當勞、eBay 和臉書矽谷辦公室的過程,阿雅逐步往主流認為更好的公司邁進。然而加入臉書之後,阿雅突然感到迷惘,一方面感到自己的未來似乎變得可以預測,另一

工業設計的價值如何實踐?frog design Industrial Designer 國傑的設計日常與中國市場觀察

計系的工業設計組畢業後,先在台灣的運動穿戴品牌擔任 Product Designer & Product Manager,後來到上海加入了德國設計公司 designaffairs,目前則是服務於世界知名設計顧問公司 frog design。在本集 Podcast 中,國傑將會和我們分享他的工業

串連花旗銀行、法國精品和 Facebook 的職涯思維是什麼?Estelle 在都柏林的 Community Ops 與歐洲經驗談

轉型」以及「消費者金融端的數位銀行專案」。2019 年他前往 HEC 就讀 MBA,並於 2020 的春夏分別參與了 Gucci & YSL 母公司開雲集團和 Facebook 歐洲總部的專案,負責 Community Operations 的相關事務。 從商管和人文背景,到投身金融業,又跨

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