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那些科技新創教我的事 V「非理工背景又怎樣?只要有當軟體工程師的熱情,一樣找到一片天」- 王迺瑜 (WeMo iOS工程師)

鬥,超有車庫創業的氛圍。兩年半之間,公司搬到了市中心,而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程,這種機會可能只有在新創比較能參與到,學習非常多。隨著公司規模擴

那些科技新創教我的事 VI 「軟體工程師必須成為一位 Fast Learner」- 楊崑 (Forbole 總指揮暨共同創辦人)

出,現今網路環境和科技極需被解決的一些問題。 投入新創之前我也曾在公司工作,組織規模越,整體反應時間越長,我觀察到公司常常沒能跟上世界最新趨勢,而中型公司的產品就是往往

在銀行工作也可以遠端上班!?國泰世華的 CUBE 數位轉型「玩真的」!

公司就靠著敏捷的團隊,全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此,常常讓人想到 FinTech,就想到新創公司。 但是,傳統公司銀行作為金融業主要的 player,如果這群人還是非常守舊保守,整個產業還是
Hiring Tips
Nov 26th 2020

寫好一份職缺敘述 Job Description,人才就找對一半!

求職管道 還是透過網路,人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」,如果還有興趣,才會進一步點選公司頁面,了解業務和企業理念。除非是知名的公司, 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上,必
Job Search Channels
Jan 3rd 2023

2023 工程師求職管道:工程師找工作必看的職缺彙整大全

工作不可不知的 7 求職網、求職管道 公司工程師的求職管道? 竹科人資現身說法 傳統企業和公司找工程師人才,主要會透過四種通道:人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力

那些科技新創教我的事 VIII「做會讓自己更上層樓的選擇」- 秦國雄 (91APP 主任工程師)

選擇 有些人會問我,究竟該先去公司好?還是先去新創?由入小是否比由小入容易? 我是先去公司,但我認為,沒有一定的答案,沒有所謂的先後,也沒有所謂的好壞。我在公司見證產業轉型
Job Search Tips
Nov 20th 2020

新鮮人第一份工作怎麼選?5 大指標找到理想工作

5G、區塊鏈、數位媒體等等,尤其是能跟得上數位化趨勢的產業,都是在未來幾年還有成長空間的。 3. 公司規模 公司 v.s 小公司 公司的制度完善,相對地分工嚴謹,可以專注在自己的工作專業上

那些新創教我的事 XIII「 新創讓我更了解我自己 」-劉庭愷 Kevin & 譚丞佑 Ugo ( SkyREC Python工程師 )

ㄧ個邊學邊做、自我挑戰的實習工作 - Kevin 當初在找實習的時候,我其實很清楚自己不適合也不喜歡公司的工作型態。新創的諸多優點例如自由合作的氛圍、自我提升的可能性等等,也讓我下定決

那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

時間。目前公司表定的上班時間是十點到七點,很符合我的需求。 新創公司其實不太需要加班,因為家都一起朝相同目標邁進,擁有責任感和「工作即生活」的態度。曾經聽學長分享,傳統公司工作

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

目做不起來的原因。學到之後,就希望可以加入一家可能會成功的新創公司。」 見識過幾萬人規模的公司,也體驗過只有兩三人的新創團隊,Mike 最後選擇在當時還沒打出名號的 KKday 紮根,「那時全公司

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