鬥，超有車庫創業的氛圍。兩年半之間，公司搬到了市中心，而人數也成長到120人。我很幸運參與到公司將近 10 倍的成長過程，這種機會可能只有在新創比較能參與到，學習非常多。隨著公司規模擴大

出，現今網路環境和科技極需被解決的一些問題。 投入新創之前我也曾在大公司工作，組織規模越大，整體反應時間越長，我觀察到大公司常常沒能跟上世界最新趨勢，而中型公司的產品就是往往

工作不可不知的 7 大求職網、求職管道 大公司工程師的求職管道？ 竹科人資現身說法 傳統企業和大公司找工程師人才，主要會透過四種通道：人力銀行、獵人頭公司、展會人脈交流、網路社群。 1. 人力

創公司就靠著敏捷的團隊，全心全意專攻解決一個特定的需求。 因此，常常讓人想到 FinTech，就想到新創公司。 但是，傳統大公司、大銀行作為金融業主要的 player，如果這群人還是非常守舊保守，整個產業還是

求職管道 還是透過網路，人才第一步接觸的往往是「職缺徵才頁面」，如果還有興趣，才會進一步點選公司頁面，了解業務和企業理念。除非是知名的大公司， 一般的中小型企業或新創團隊在徵才上，必

選擇 有些人會問我，究竟該先去大公司好？還是先去新創？由大入小是否比由小入大容易？ 我是先去大公司，但我認為，沒有一定的答案，沒有所謂的先後，也沒有所謂的好壞。我在大公司見證產業轉型

從何找起，或不確定哪些公司適合自己？不妨先暸解以下三種公司特色，再評估看看自己適合哪種公司類型，讓找實習更有頭緒！ 大企業實習 不少同學夢想進入大公司實習，如：微軟、google、國泰實習等，都

求、科技的可行性，與未來商業成功的可能性。」這句被廣為流傳的設計思考定義，來自美國知名設計公司 IDEO 執行長 Tim Brown 的 TED 演講。 為何設計思考近年來能在各大公司與新創圈中刮起一陣旋風？原因

5G、區塊鏈、數位媒體等等，尤其是能跟得上數位化趨勢的產業，都是在未來幾年還有成長空間的。 3. 公司規模 大公司 v.s 小公司 大公司的制度完善，相對地分工嚴謹，可以專注在自己的工作專業上

ㄧ個邊學邊做、自我挑戰的實習工作 - Kevin 當初在找實習的時候，我其實很清楚自己不適合也不喜歡大公司的工作型態。新創的諸多優點例如自由合作的氛圍、自我提升的可能性等等，也讓我下定決