時間。目前公司表定的上班時間是十點到七點，很符合我的需求。 新創公司其實不太需要加班，因為大家都一起朝相同目標邁進，擁有責任感和「工作即生活」的態度。曾經聽學長分享，傳統大公司工作

目做不起來的原因。學到之後，就希望可以加入一家可能會成功的新創公司。」 見識過幾萬人規模的大公司，也體驗過只有兩三人的新創團隊，Mike 最後選擇在當時還沒打出名號的 KKday 紮根，「那時全公司

公司內需要涉略許多不同的領域，會碰到很多不同的 Project。不像傳統大公司分配工作的模式，在新創公司必須更有責任感和使命感。 我認為工作是很連接生活的，也會有 Home Office Culture。除此之外，在新創公司

有基本概念 求職者過去執行的專案或工作經驗，是否有跟招募相關之處以進行評估 如果是新創公司，Recruiter 若具備公關、行銷經驗多少會加分；大公司的分工比較細，則專注於招募領域上的能力，所以

Dcard 骨子裡仍然留著新創的血液，也持續以新創文化經營和協作。 曾在大公司擔任過人資的 Hanes，回想大公司和新創在招募流程其實沒有太大的差異，但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司如

斷自己適不適合到大企業實習呢？ 想學習更專精的職務內容 大公司的部門分工較明確，相較新創公司組成扁平、學習範圍較廣，大企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度 大多大型企業

技術人員協助，使用者就必須自行負責所有技術問題，因此 ONF 的客戶都是自己擁有專業工程師的大公司。這些大公司向 ONF 繳交會員會費，等級越高會費越高，而越高的等級就有更多的決策權，越可

來說，像是鴻海、趨勢這類型的大公司會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行；許多中小型企業、新創公司則是採取綜合的方式。以他的工作而言，上級若開出一個功能需求，例如公司想做一個網路商

但隨著加入新創的時間越來越長，我發覺我並不後悔。在矽谷新創公司工作的時候，我結交了不少大公司的軟體工程師，聽他們分享工作經歷，讓我有了更多的體悟。在大公司工作的軟體工程師，追

溝通，完成公司內部多個系統專案；服務數家全球 IC 設計公司，更協助客戶 B2B 上線和 M&A 合併收購公司的系統整合，種種任務替 Elaine 奠定穩固的半導體基礎。 此外，身處全球第一大封測廠的龐大組織