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人物/企業專訪
2024年3月6日

那些科技新創教我的事 II「 成長最快的方式,就是直接動手做產品 」- 鄭翔元 (Velodash 工程師)

時間。目前公司表定的上班時間是十點到七點,很符合我的需求。 新創公司其實不太需要加班,因為家都一起朝相同目標邁進,擁有責任感和「工作即生活」的態度。曾經聽學長分享,傳統公司工作
人物/企業專訪
2024年3月6日

KKday 徵才中!專訪 KKday CTO ,直擊百人新創的企業文化、工程師職缺與工作日常

目做不起來的原因。學到之後,就希望可以加入一家可能會成功的新創公司。」 見識過幾萬人規模的公司,也體驗過只有兩三人的新創團隊,Mike 最後選擇在當時還沒打出名號的 KKday 紮根,「那時全公司
人物/企業專訪
2024年3月6日

那些科技新創教我的事 III「 每解決一次難題,就是一次升級與成長 」- 鄭德城 (OneDegree 後端工程師)

公司內需要涉略許多不同的領域,會碰到很多不同的 Project。不像傳統公司分配工作的模式,在新創公司必須更有責任感和使命感。 我認為工作是很連接生活的,也會有 Home Office Culture。除此之外,在新創公司
履歷
2024年3月11日

【履歷範本】履歷如何呈現人資特質?HR工作內容|履歷教學|必備技能

有基本概念 求職者過去執行的專案或工作經驗,是否有跟招募相關之處以進行評估 如果是新創公司,Recruiter 若具備公關、行銷經驗多少會加分;公司的分工比較細,則專注於招募領域上的能力,所以
人物/企業專訪
2024年3月6日

Dcard 在找的人才就是你!HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常

Dcard 骨子裡仍然留著新創的血液,也持續以新創文化經營和協作。 曾在公司擔任過人資的 Hanes,回想公司和新創在招募流程其實沒有太的差異,但是在後續的適配度判斷、加入後的培育、公司
求職新知
2024年3月6日

企業實習怎麼找?大企業實習好處、履歷撰寫技巧、實習管道報你知!

斷自己適不適合到企業實習呢? 想學習更專精的職務內容 公司的部門分工較明確,相較新創公司組成扁平、學習範圍較廣,企業能讓你更深入地學習工作內容。 看重穩定制度 型企業
人物/企業專訪
2024年3月6日

矽谷的開源網路基金會在做什麼? ONF 工程師淺談非營利組織工作

技術人員協助,使用者就必須自行負責所有技術問題,因此 ONF 的客戶都是自己擁有專業工程師的公司。這些公司向 ONF 繳交會員會費,等級越高會費越高,而越高的等級就有更多的決策權,越可
產業 & 職位介紹
2024年3月10日

設計業新星「UI設計師」,如何煉成?— UI設計自學資源與求職管道整理

來說,像是鴻海、趨勢這類型的公司會把 User Research、UI 和 GUI 的部分拆分開來進行;許多中小型企業、新創公司則是採取綜合的方式。以他的工作而言,上級若開出一個功能需求,例如公司想做一個網路商
人物/企業專訪
2024年3月6日

那些科技新創教我的事 IV「 在新創,有更大的空間去創造新產品 」- 曾祥龍 Shyne (Origami Labs 首席軟體工程師)

但隨著加入新創的時間越來越長,我發覺我並不後悔。在矽谷新創公司工作的時候,我結交了不少公司的軟體工程師,聽他們分享工作經歷,讓我有了更多的體悟。在公司工作的軟體工程師,追
人物/企業專訪
2024年3月6日

【專訪】從全球最大封測廠到 IC 設計日商:半導體 SCM Manager Elaine 的不凡職涯

溝通,完成公司內部多個系統專案;服務數家全球 IC 設計公司,更協助客戶 B2B 上線和 M&A 合併收購公司的系統整合,種種任務替 Elaine 奠定穩固的半導體基礎。 此外,身處全球第一封測廠的龐組織

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