性、日本消費者的經驗，包含訪談內容、訪談成果及訪談過程中遇過怎樣的困難等等。 另外，也很建議大家將公司的相關網頁都看過一遍。比如說，我就翻遍了 CakeResume 的網站 、社群甚至是 Podcast 《科技職涯》。只要是

機會、體會過各種公司類型的面試流程之後，感受到知名大企業的工作機會「相對」比中小型和新創公司容易進入。 「比起小公司，大企業的 recruit policy 相對是比較健全而明確的，由於人數多、需求量大，招募實

喪假證明文件 要準備什麼？ 在勞基法中，法規並未詳細規定勞工請喪假時應提供的文件內容，然而大多數公司通常會要求員工提供以下相關喪假證明文件： 訃聞 / 醫院所開立的死亡證明書 親屬除

說，像是食品巨頭雀巢（Nestle）、聯合利華（Unilever）等企業，都已開始利用 ChatGPT、DALL-E 等 AI 工具來生成廣告，藉此省下大筆支出。全球最大廣告公司 WPP 的執行長 Mark Read 指出，透過 AI 工具省下的費用可能高達 10 倍至 20 倍

司和競品進行比較，針對自我優勢加強推廣，做出特色區別 2. 追加 45 分鐘的技術面試（Technical Interview） 這部分大概是 Google PM 和其他科技公司 PM 面試最大的不同——由於 Google 是以工程師為文化核心的公司，因此要求

很多企業正在努力的目標。 以性別為例，根據勤業眾信在 2021 年 12 月釋出的 調查 中指出，女性員工在大型科技公司中的比例，還有女性科技人才在這類企業中的比例，雖然持續成長中，但仍然不到一

與信號處理及計算機與網路」等，其中具有積體電路與系統組 Integrated Circuits & Systems, 簡稱「ICS組」能力的學生更是各大半導體公司搶徵的人才。本文將會囊括電子系課程、開設電子工程系的院校參考以及電子系出

過程更加順利！ 文章大綱 一、STAR 是什麼？掌握 STAR 原則！ 二、STAR 原則如何應用在履歷上？ 三、STAR 面試回答技巧大公開！ 四、公司如何運用 STAR 原則問面試題目？ 一、STAR 是什麼？掌握 STAR 原則！ STAR 是什麼 大家是不是常常在

惰的人，而是具備 「軟技能」 的人，軟技能包含了自我學習、自我管理、良好溝通、團體合作能力等，相較於大多新創公司重視專業編程技能與即戰力，對我們來說，是否具有「軟技能」才是發出 offer letter 最重要的

師的需求與工作流程，才能夠找到使用者需要被解決的痛點。而 Tan 也遇過形形色色的客戶，有一人公司、印度的新創、全球的大型金融公司，每間公司、每個產業都會有自己的專業需要作為 Product Designer 的 Tan